Облагается ли страховыми взносами оплата работникам дополнительных отпусков в связи с социальными событиями в их жизни В современном мире, когда жизненные события, такие как свадьба и рождение ребенка, становятся поводом для отпуска от работы, важно понимать, какие права имеют работники в таких случаях и нужно ли им платить страховые взносы. Каждый работник имеет право на дополнительный отпуск в случае своей свадьбы. В соответствии с трудовым законодательством, длительность допотпуска на свадьбу составляет 14 календарных дней. Важно заранее уведомить работодателя о намерении взять такой отпуск и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт свадьбы. Финансовые условия дополнительных отпусков В период дополнительного отпуска, предоставляемого по личным обстоятельствам, сотрудники получают выплаты в размере среднего заработка. Примеры таких отпусков включают: • Три рабочих дня в случае свадьбы сотрудника. • Два рабочих дня при рождении ребенка (или внука) – в день выписки из роддома и следующий за ним. • Два рабочих дня для участия в свадьбе детей сотрудника. • Один рабочий день на юбилей сотрудника. • Один день в начале учебного года (1 сентября) для сотрудников, имеющих школьников. Выплаты в рамках таких отпусков осуществляются независимо от квалификации, объема или качества работы сотрудника, и с них удерживается только налог на доходы физических лиц (НДФЛ). На основании судебной практики, страховые взносы с таких выплат не удерживаются. В частности, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в своем решении от 22 марта 2024 года (дело № А70-15817/2023) указал, что такие отпуска имеют социальный характер и не включаются в базу для начисления страховых взносов. Дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске Помимо оплачиваемых дополнительных отпусков, работодатель может предоставлять отпуск без сохранения заработка минимум на 5 дней по случаю свадьбы или рождения ребенка, если это предусмотрено корпоративными нормами. Возможность такого отпуска зависит от финансовых условий и политики компании. В случае предоставления оплачиваемого отпуска, с выплат также удерживается только НДФЛ. Выводы Арбитражного суда подчеркивают, что такие выплаты не зависят от профессиональных качеств или объема работы сотрудника и регулируются положениями о социальных гарантиях, предусмотренными внутренними документами компании. Это подтверждает исключение таких выплат из расчета страховых взносов за счет их социального характера.