Как рассчитывать оплату больничного в отпуске перед увольнением: важные нюансы Период болезни перед увольнением может стать сложным периодом как для сотрудника, так и для работодателя. Один из ключевых вопросов, возникающих в этой ситуации, — это расчет оплаты больничного в отпуске перед увольнением. Давайте вместе разберемся, как это делается. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за две недели, как того требует статья 80 Трудового кодекса РФ. В свою очередь, статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности или отпуска. Однако сотрудник может сам решить уволиться в период отпуска или больничного. Когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением и в этот период заболевает, перед работодателем встает вопрос о выплате больничного. По статье 183 ТК РФ, если больничный лист оформлен во время действия трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни. День увольнения в этом случае приходится на последний день отпуска, и работник сохраняет статус застрахованного лица на всё время действия трудового договора. Дополнительно, согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться уволенным или уволившимся работникам, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после окончания трудовых отношений. При этом работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а оставшиеся дни оплачивает Социальный фонд России. Таким образом, даже если увольнение наступает сразу после отпуска, и больничный лист выдан в течение 30 дней после этой даты, сотрудник имеет право на положенные выплаты. Это обеспечивает защиту прав работников на социальное обеспечение в периоды перехода между работами.