Обучение через практику: как организовать стажировки для молодых специалистов.
Стажировки стали не просто этапом обучения, но и стратегическим элементом в подготовке будущих профессионалов. В условиях постоянного обновления знаний и высокой конкуренции за перспективные кадры компании всё чаще видят в стажировках не только способ обучить молодых специалистов, но и важнейший инструмент для внедрения свежих идей, привлечения и подготовки перспективных сотрудников. Грамотно организованная стажировка способна создать для бизнеса ценные кадры, обладающие актуальными знаниями и высокой мотивацией. В этой статье рассмотрим, как правильно спланировать программу стажировок, чтобы она стала полезным опытом и для компании, и для будущих специалистов.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/obuchenie-cherez-praktiku-kak-organizovat-stazhirovki-dlya-molodykh-spetsialistov
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #обучениеперсонала
Как построить обучающуюся организацию по модели Питера Сенге.
Современные компании сталкиваются со множеством сложностей, от жесткой конкуренции до стремительных изменений на рынке. Новые технологии, цифровизация, экономическая нестабильность и изменение потребностей клиентов требуют от организаций высокой гибкости и готовности изменяться с учетом новых требований. Последние исследование показывают, что только 40% компаний способны эффективно адаптироваться к меняющимся условиям рынка, что приводит к потере конкурентных преимуществ и позиций на рынке.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kak-postroit-obuchayushchuyusya-organizatsiyu-po-modeli-pitera-senge
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #обучениеперсонала