Как бороться с высоким уровнем текучести кадров в условиях экономической нестабильности
В небольшой региональной компании, занимающейся производством мебели, где каждый мастер – на вес золота, директор с тревогой замечал, как цех пустеет. Один за другим уходили сотрудники, унося с собой опыт, навыки и душу компании. Причина? Кризис ударил по рынк
Текучесть кадров: подходы к управлению и влияние на организацию
Текучесть кадров — одна из ключевых проблем, с которой сталкиваются компании сегодня. В зависимости от уровня текучести и причин, вызывающих ее, она может нести как положительные, так и отрицательные последствия для компании. Управление текучестью требует сист
Какие мотивационные программы работают лучше всего для удержания персонала в России
В последние время вопрос удержания сотрудников стал одной из ключевых головных болей для многих российских компаний. В условиях конкуренции за таланты удержать квалифицированных специалистов становится все сложнее. Экономические кризисы, политическая нестабиль
Как создать эффективную программу адаптации для новых сотрудников в российских компаниях
Эффективная программа адаптации — ключ к успешной интеграции в коллектив и компании в целом. Представьте себе новый сотрудник, пришедший в незнакомое пространство, — как путник, попавший в лес с десятками тропинок. Без надежного проводника в лице продуманной п
Что такое оптимальная текучесть персонала
Текучесть персонала, о котором пойдет речь в этой работе – это один из важных критериев эффективности кадровой политики организации и влияет на результаты бизнеса в целом. Каждая организация его мониторит, и, главное – пытается делать анализ того, насколько
