#стили менеджмента

Что такое теория ситуационного лидерства? Определения и примеры
384 0

Что такое теория ситуационного лидерства? Определения и примеры

Ситуационное лидерство заключается в адаптации стиля руководства к задействованным сотрудникам с учетом среды, в которой они работают. Речь идет скорее о способности лидера приспосабливаться к сложившейся ситуации, чем о личных лидерских навыках. Для того чтоб

Михаил Каменский для

Опубликовано 27 марта в 18:00

Гибкое управление: преимущества для современного бизнеса
402 0

Гибкое управление: преимущества для современного бизнеса

Гибкий руководитель обладает важным качеством – способностью адаптировать свой стиль управления к меняющимся условиям. Во-первых, он учитывает конкретную ситуацию в коллективе и выбирает оптимальный подход к руководству исходя из сложившихся обстоятельств. Нап

Холакратия как система управления
286 0

Холакратия как система управления

В переводе с греческого холакратия означает «власть единого целого». Исконно русский синоним этого понятия – самоуправление. То есть при холакратии в компании нет иерархии как вертикально выстроенной системы, а есть холархия как горизонтально организованная си

Бюрократический стиль управления: есть ли плюсы?
330 0

Бюрократический стиль управления: есть ли плюсы?

Бюрократия и всё, что с ней связано, обычно воспринимается однозначно негативно. Однако, как и у любых других явлений, у бюрократии и бюрократического стиля управления как её варианта есть сильные стороны, о которых нельзя забывать, поскольку они могут быть по

Индивидуальный стиль руководства: его признаки и достоинства
641 0

Индивидуальный стиль руководства: его признаки и достоинства

Индивидуальный стиль руководства – это совокупность инструментов, способов и приёмов, с помощью которых управленец выполняет свои обязанности и которые соответствуют особенностям его высшей нервной деятельности и его уникальным внутренним личностным чертам. Из

Типы логики руководителей
294 0

Типы логики руководителей

В 1980-е годы в Гарварде была создана теория вертикального развития руководителей. Под вертикальным развитием понимают изменение способов мышления и реагирования, а самое главное – моделей поведения и навыка выстраивать отношения с собой, с другими и миром, то

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение