#работодатель

В практике встречаются стации, когда организация вынуждена частично или полностью приостановить свою деятельность. Временная остановка работы организации является простоем. Простой по вине работодателя сопровождается уменьшением заработной платы сотрудника, чт

Понятия «Отгул» в Трудовом кодексе нет. Но есть альтернатива – дополнительный выходной день. Если рассматривать отгул с этой точки зрения, то под это понятие подпадают и четыре дополнительных оплачиваемых дней согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, которые предоставляют