Оформление простоя по вине работодателя

В практике встречаются стации, когда организация вынуждена частично или полностью приостановить свою деятельность. Временная остановка работы организации является простоем.

Простой по вине работодателя сопровождается уменьшением заработной платы сотрудника, что заставляет его задумать о переходе на другое место работы внутри организации или о трудоустройстве по совместительству.

Как правильно оформить простой по вине работодателя? Какие нормативные акты регламентируют вывод сотрудников организации в простой? И может ли работник стать совместителем у другого работодателя на время простоя на основном месте работы? Расскажем в статье.

Простой – временная остановка рабочего или производственного процесса по экономическим, техническим или организационным причинам.

Простой может возникнуть:

• по вине работника;

• по вине работодателя;

• по независящим от сторон причинам.

Исходя из того, что стало причиной простоя будет зависеть и размер оплаты рабочего времени в этот период. (ст. 157 ТК РФ).

Трудовое законодательство не дает конкретных указаний для определения вины простоя и критериев для его наступления. Но если простой производственного процесса стал результатом недобросовестного исполнения должностной инструкции или возник по причине нарушения условий трудового договора, то виновником простоя становится сторона, нарушившая условия.

Согласно судебной практике (Определение Ярославского областного суда № 33-659/2022 от 24 февраля 2022 г. и Смоленского областного суда № 33-291/2022 от 3 февраля 2022 г.) простой в организации должен быть документально подтвержден. Оформив простой, работодатель сохраняет за работником право на получение заработной платы и начисления трудового и пенсионного стажа.

Как правильно оформить простой по вине работодателя?

Для того, чтобы объявить простой, необходимо издать приказ по учреждению. Приказ о введении простоя оформляется в произвольной форме и содержит в себе следующие сведения:

• дата начала и окончания времени простоя;