Способы внедрения системы OKR
В этой статье хотела бы продолжить и развить обширную тему OKR. Вот ссылка на предыдущую мою статью, перейдя по которой, вы сможете больше узнать о том, что такое OKR. В случае, если ваша корпоративная культура требует значительных изменений, обязательным усло
Как OKR могут изменить культуру вашего рабочего места?
Корпоративная культура представляет собой комплекс ценностей, моделей и норм поведения сотрудников внутри компании. Работники должны руководствоваться ими при выполнении деятельности. В процессе роста фирмы или организации эти правила могут меняться. На необхо
Как управлять изменениями в корпоративной культуре при масштабировании бизнеса
Масштабирование бизнеса – это ключевая стратегия для роста компании и расширения её влияния на рынке. Однако, с этим процессом связаны серьезные вызовы, особенно в контексте сохранения корпоративной культуры. Основная проблема масштабирования заключается в том
Инструменты внутрикорпоративных коммуникаций: принципы выбора
Для общения с сотрудниками компании применяют разнообразные каналы, ограничиваться одним из них неэффективно. У большинства организаций основное средство коммуникации – электронная почта. Однако у неё есть минусы: работники получают много писем и могут пропуст
Уровни корпоративной культуры
Существует два базовых подхода к выделению уровней корпоративной культуры. Один предложил американец Эдгар Шейн, другой – его соотечественники Дейв Логан и Джон Кинг. Рассмотрим обе концепции, но сначала разберёмся, зачем вообще руководителю нужно понимать, на
Кодекс корпоративной этики: зачем он нужен?
В высоко конкурентной среде, где в принципе тяжело сохранять позиции, в первую очередь лидерские, любая составляющая корпоративной культуры имеет значение. Особенно поведение сотрудников с клиентами, коллегами и деловыми партнёрами, поскольку оно, в отличие от
