Роль корпоративной культуры в организационных изменениях
Корпоративная культура и организационные изменения тесно связаны и во многом схожи. Корпоративная культура влияет на персонал компании, но и персонал влияет на корпоративную культуру. В зависимости от поведения сотрудников философия предприятия, основные нормы
Дискриминация в коллективе: как заметить и предотвратить
В этом тексте речь пойдёт не о дискриминации, возникающей в отношениях работников и работодателей, а о дискриминации, которая стихийно появляется в коллективе, когда одни сотрудники могут реализовывать свои права, а другие – нет. Конечно, только работодатель н
Корпоративная культура как основа мотивации
Известно, что методы материальной мотивации эффективны только на короткое время и хороши в основном для того, чтобы привлечь необходимого сотрудника, поскольку, выбирая работодателя, специалист прежде всего смотрит на уровень заработной платы. А дальше человек
Рациональная организация труда: для чего она нужна
Рациональная организация труда – это и процесс, и его результат, которые помогают увеличить производительность работников, интенсифицировать производство, увеличить общие показатели эффективности и в конечном итоге снизить издержки и повысить прибыль. Если опр
Как настроить коммуникации в коллективе
Коммуникация между сотрудниками оказываются ахиллесовой пятой многих компаний, поскольку их руководство не придаёт значения этому аспекту работы либо не имеет возможности заниматься настройкой информационных потоков внутри коллектива. Причём размер бизнеса не
Как создать функционально ориентированный офис
О том, что такое функционально ориентированный офис (Activity-based Office, ABO), какие задачи он помогает решать и как понять, нужен ли он конкретной компании, мы поговорили в прошлой статье. Сегодня расскажу, как организовать в ABO конкретные зоны. Для начал
