Бренд работодателя: Создание привлекательной репутации
В современном бизнесе вопрос бренда работодателя становится все более актуальным. В условиях высокой конкуренции за талантливые кадры компании стремятся создать привлекательный имидж, который поможет им не только привлечь новых сотрудников, но и удержать имеющ
Корпоративная культура и её влияние на удержание персонала
В современных условиях борьбы за таланты корпоративная культура стала не просто набором правил и ценностей, а мощным инструментом, влияющим на удержание сотрудников. Компании, которые уделяют внимание развитию своей культуры, сталкиваются с меньшей текучестью
Какие ошибки чаще всего совершают компании при адаптации новых сотрудников и как их избежать
Основная причина этого заключается в недостатке внимания к планированию и структурированию процесса интеграции новых сотрудников. Часто компании полагаются на спонтанный подход, ожидая, что новички сами разберутся в своих обязанностях и рабочей среде. В резуль
Какие методы оценки кандидатов наиболее результативны в Российских компаниях
Проблема подбора квалифицированных сотрудников в российских компаниях стоит как никогда остро. В условиях высокой конкуренции на рынке труда найти кандидата, который обладает необходимыми навыками и соответствует корпоративной культуре, становится первостепенн
Трансформация корпоративной культуры
Корпоративная культура – это уникальное сочетание ценностей, норм, поведенческих стандартов и общих убеждений, которое формирует атмосферу и идентичность компании. Эта культура оказывает значительное влияние на работу сотрудников, а также на результаты и успеш
Как баланс между работой и личной жизнью способствует удержанию персонала
Как часто мы слышим фразу "баланс между работой и личной жизнью" и задумываемся о её истинном значении? Баланс между работой и личной жизнью — это состояние, при котором человек может эффективно и продуктивно выполнять профессиональные обязанности, не жертвуя