#декрет

Согласно ст. 260 ТК РФ, сотрудница, вне зависимости от общего стажа работы в компании, может попросить оформить отпуск до или непосредственно после декрета. В случае если сотрудница будет идти в ежегодный отпуск не по графику, она должна подать заявление. Если

Ключевым моментом работы любой организации является замена работника в случае ухода сотрудника в декрет. Выходом из ситуации будет оформление срочного трудового договора с новым сотрудником либо временный перевод и совместительство для коллег, которые согласны