Отпуск после декрета

Согласно ст. 260 ТК РФ, сотрудница, вне зависимости от общего стажа работы в компании, может попросить оформить отпуск до или непосредственно после декрета. В случае если сотрудница будет идти в ежегодный отпуск не по графику, она должна подать заявление. Если же отпуск планируется после отпуска по беременности и родам, то будет достаточно только издания работодателем приказа.

Получить отказ в ежегодном отпуске сотрудница может лишь в том случае, если все ежегодные отпуска (включая отпуск за текущий рабочий год, оформленный авансом) уже были использованы. Взять ежегодный отпуск она сможет сразу после выхода из декретного отпуска.

Продолжительность ежегодного отпуска после декрета

После выхода из декретного отпуска сотруднику полагается полный ежегодный отпуск за текущий рабочий год, то есть 28 календарных дней, в том числе, если к моменту начала отпуска он был отработан не полностью. Таким образом, сотрудница имеет право на получение отпуска за текущий рабочий год авансом.

За будущий рабочий год взять отпуск авансом не получится, поскольку закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск раньше начала рабочего года. В связи с чем необходимо предоставить неиспользованные дни отпуска, если часть отпуска уже была использована сотрудницей.

Трудовой кодекс также разрешает использовать накопленные за прошлые годы неиспользованные дни отпуска вместе с отпуском за текущий рабочий год после декрета.

Как производится расчет периода отпуска после декретного отпуска

В первую очередь необходимо определить, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска полагается сотруднице. Для этого необходимо учесть все периоды, входящие в стаж для отпуска, и те периоды, которые исключаются из него.

Согласно ст. 122 ТК РФ и разъяснениям из письма Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1, сотруднику предоставляется отпуск за каждый год работы. У каждого работника свой индивидуальный рабочий год. Если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж для отпуска, то срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигаются. К примеру, время отпуска по уходу за ребенком до трех лёт не входит в стаж, поэтому данный период продлевает рабочий год сотрудника.