Увольнение по соглашению сторон: что учесть при оформлении, чтобы избежать восстановления сотрудника на работе. Возможно, кто-то посчитает это абсурдом, ведь Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого заявления, а инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить от работодателя. Однако в спорной ситуации относительно законности увольнения, факт наличия указанного заявления будет играть в пользу работодателя, подтверждая добровольность увольнения. А его отсутствие суд может посчитать доказательством того, что прекращение договора не было желанием сотрудника. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-chto-uchest-pri-oformlenii-chtoby-izbezhat-vosstanovleniya-sotrudnika-na-rabote