Увольнение по соглашению сторон: что учесть при оформлении, чтобы избежать восстановления сотрудника на работе

В статье даны рекомендации, следуя которым работодатели смогут обезопасить себя при увольнении работника по соглашению сторон. Чем больше внедрите их в работу, тем больше шансов у компании выйти победителем в спорной ситуации.

Предложите сотруднику написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Возможно, кто-то посчитает это абсурдом, ведь Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого заявления, а инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить от работодателя. Однако в спорной ситуации относительно законности увольнения, факт наличия указанного заявления будет играть в пользу работодателя, подтверждая добровольность увольнения. А его отсутствие суд может посчитать доказательством того, что прекращение договора не было желанием сотрудника.

При этом нужно понимать , что заявление является лишь дополнительным аргументом в пользу одной из сторон. Увольнение не может быть отменено только из-за того, что нет соответствующего заявления от работника. Как и его наличие не гарантирует, что суд признает расторжение договора правомерным.

Следует отметить, что выводы относительно заявлений на увольнение в судебных решениях - явление не частое. Тем не менее предоставление этого документа судьи просят и обязательно учитывают при принятии решения факт его наличия или отсутствия. Поэтому если работодателю предстоит расстаться с «проблемным» сотрудником стоит предложить ему оформить заявление на увольнение по соглашению сторон, указать в нем сумму компенсации и дату, которая будет считаться днем увольнения.

Даже несмотря на написанное работником заявление об увольнении по соглашению сторон обязательно заключите соглашение о расторжении договора. Работодателю не стоит ограничиваться только визой на заявлении сотрудника и распорядительным документом.

Работник должен осознанно принимать решение об увольнении, понимая правовые последствия своих действий.  В судебных решениях часто отмечается то, что не только понимание работником последствий заключения соглашения об увольнении является юридически значимым обстоятельством, но и их разъяснение работодателем. То есть по мнению суда работодатели обязаны разъяснять указанные последствия увольняемым работникам. Если у работодателя не будет доказательств того, что работнику были разъяснены последствия оформления соглашения об увольнении, судья может посчитать его незаконным.