Увольнение по причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Если сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, прежде всего нужно оценить тяжесть проступка и проанализировать сопутствующие обстоятельства. Кроме того, важно принять во внимание прошлые заслуги сотрудника, его отношение к работе, наличие предыдущих нарушений и другие подобные факторы. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-prichine-nakhozhdeniya-na-rabochem-meste-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya