Увольнение по причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения

Ниже будет рассказано, как правильно расторгнуть трудовое соглашение с работником за пьянство на месте труда. Мы предоставим ряд полезных рекомендаций, которые помогут провести увольнение без нарушений.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником за появление на работе в нетрезвом виде?

Если сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, прежде всего нужно оценить тяжесть проступка и проанализировать сопутствующие обстоятельства. Кроме того, важно принять во внимание прошлые заслуги сотрудника, его отношение к работе, наличие предыдущих нарушений и другие подобные факторы.

Можно ли уволить за пьянство работника, выполняющего трудовые задачи удаленно?

Расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником по ст. 81 ТК РФ можно, если специалист находился в нетрезвом виде:

• на самой территории организации;

• на своем трудовом месте;

• в иной локации или на предприятии, где ему необходимо выполнять рабочие задачи (включая служебные поездки и командировки).

Чтобы наказать сотрудника за пьянство в рабочее время, его неудовлетворительное состояние должно быть подтверждено медицинской организацией или засвидетельствовано окружающими. Если специалист трудится дистанционно, то сам факт алкогольного опьянения и наличие характерных признаков подтвердить невозможно. Несвязную речь, изменение окраски лица, агрессивное настроение, излишнюю раздражительность и иные признаки, сотрудник может обосновать плохим самочувствием или проблемами со здоровьем.

Таким образом, доказать факт алкогольного опьянения удаленного работника и привлечь его к ответственности весьма затруднительно и в большинстве случаев невозможно.

Расторжение трудового договора за появление на работе в нетрезвом виде: пошаговый алгоритм

Работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником, который находится на работе в состоянии алкогольного/наркотического/любого другого токсического опьянения. В данном случае расторжение соглашения является мерой дисциплинарной ответственности. Именно поэтому работодателю важно строго соблюдать все установленные шаги процедуры и не допустить нарушений, чтобы избежать правовых последствий и обеспечить законность процесса увольнения. Если работодатель пренебрежет выполнением какого-либо пункта, например, не попросит сотрудника предоставить объяснения или не укажет обстоятельства проступка в приказе, существует вероятность, что суд примет сторону работника.