Добрый день. Единого мнения нет. Все зависит от того, как ведется кадровый документооборот в компании. Можно указывать оплату труда пропорционально отработанному времени. А можно прописать условия оплаты труда (тарифную ставку (оклад), надбавки, доплаты) полностью согласно штатному расписанию обязательно уточнив что эти условия для полной ставки. Учитывая, что ТК РФ (282, 284, 57) не предусматривают каких-либо особенностей при составлении трудового договора с совместителем в части указания условия оплаты труда, предпочтительней второй вариант. Главное, чтобы все документы были оформлены по одному шаблону, и не могли иметь двойное трактование.