Трудовой спор, при котором подпись за другое лицо не делает трудовой договор недействительным По результатам проверки соблюдения бюджетных правовых норм, прокуратура обнаружила интересный случай. 18.05.2021 женщину трудоустроили на должность профессора кафедры в высшее учебное заведение. Спустя 4 месяца, 01.09.2021, с ней было заключено доп. соглашение о переводе на дистанционную работу в связи с эпидемиологической обстановкой. Место работы было указано как г. Оренбург. Но в ходе расследования выяснилось, что кандидатка не могла самостоятельно поставить роспись в документации, так как с 18.02.21 по 14.09.22 находилась в другой стране. Вместо нее подпись поставило другое лицо. Прокурор, предположив, что женщина фактически не исполняла свои трудовые обязанности, подал в суд иск о признании трудового договора незаключенным и возврате выплаченной зарплаты как безосновательного обогащения. Суд, рассмотрев дело, принял неожиданное решение. Он отклонил требования прокурора, основываясь на следующих фактах: 1. Работница успешно прошла конкурс на должность профессора. 2. Несмотря на отсутствие подписанного трудового договора, она исполняла все обязанности по поручению работодателя. 3. В ходе работы она создавала научные публикации, учебные материалы, монографии и проводила исследования. 4. Не было обнаружено доказательств незаконных действий со стороны работницы или ошибок в начислении зарплаты работодателем. Таким образом, суд постановил, что нет оснований для признания трудового договора незаключенным или возврата выплаченной заработной платы. Этот случай показывает, что фактическое выполнение трудовых обязанностей может иметь большее значение, чем формальные процедуры при определении законности трудовых отношений.