Злоупотребление правом

Здравствуйте, у меня вопрос, на тему злоупотребление правом работником. Работница отсутствовала на работе, ее уволили, теперь нам поступила информация, что она была на больничном и ждет ребенка. Что делать в данной ситуации?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). С этой гарантией связаны злоупотребления со стороны беременных. Например, прогулы, иные нарушения трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей. Увы, с этим видом злоупотреблений работодатели часто сталкиваются и не могут себя защитить. Судебный спор об увольнении беременной выигрывает работница. Противоположных решений не встречается. Если у работодателя отсутствовали сведения о беременности сотрудницы, суд все равно удовлетворит иск о восстановлении на работе.

У нас был подобный случай, работница совершила длительный прогул (с августа по декабрь), и ее уволили. Она узнала об этом только в августе этого года и обратилась в суд. Сообщила, что не прогуливала, а была на больничных, в марте у нее родился ребенок. Мы указали, что вины в незаконном увольнении сотрудницы нет, так как беременность женщина скрыла, а на работе не появлялась. Больничный сотрудница не представила, а место ее пребывания установить было невозможно, так как она находилась в уголовном розыске. Тем не менее суд выиграла работница