Злоупотребление правом
Хотите участвовать в обсуждении?
Войдите или зарегестрируйтесь в Cabinet, чтобы иметь возможность участвовать в обсуждениях форума группы
Войти в Cabinet Беременная сотрудница прогуливает работу
В этом обсуждении:
31 пользователь,
11 гостей
Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). С этой гарантией связаны злоупотребления со стороны беременных. Например, прогулы, иные нарушения трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей. Увы, с этим видом злоупотреблений работодатели часто сталкиваются и не могут себя защитить. Судебный спор об увольнении беременной выигрывает работница. Противоположных решений не встречается. Если у работодателя отсутствовали сведения о беременности сотрудницы, суд все равно удовлетворит иск о восстановлении на работе.