Злоупотребление правом

У нас был подобный случай, работница совершила длительный прогул (с августа по декабрь), и ее уволили. Она узнала об этом только в августе этого года и обратилась в суд. Сообщила, что не прогуливала, а была на больничных, в марте у нее родился ребенок. Мы указали, что вины в незаконном увольнении сотрудницы нет, так как беременность женщина скрыла, а на работе не появлялась. Больничный сотрудница не представила, а место ее пребывания установить было невозможно, так как она находилась в уголовном розыске. Тем не менее суд выиграла работница