Удаленная работа за границей: как следует платить налог на доходы физических лиц.
Трудовой кодекс РФ не запрещает удаленную работу за рубежом. Однако он и не устанавливает прямого разрешения на постоянную дистанционную работу за пределами РФ. В результате сложилась противоречивая ситуация. Год назад государственные органы издали новые письма по этому вопросу, но большинство ведомств продолжало придерживаться прежних позиций. Министерство финансов указывало, как правильно рассчитывать и удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы работников, которые утрачивают налоговое резидентство (письма от 14.03.2023 № 03-04-06/21160, от 16.09.2022 № 03-04-06/89789). Таким образом, Минфин косвенно подтверждал возможность выполнения трудовых задач за границей. Министерство труда, в свою очередь, продолжало утверждать, что подписание трудового соглашения об удаленной работе за границей запрещено (письмо от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/udalennaya-rabota-za-granitsey-kak-sleduet-platit-nalog-na-dokhody-fizicheskikh-lits
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #удаленнаяработа
Удаленная работа как стратегия успеха стартапа
Удаленная работа становится все более популярной и востребованной в современном мире бизнеса. Для стартапов удаленная работа может стать важной стратегией успеха, позволяя компаниям собирать команду из лучших специалистов по всему миру, снижать издержки на аренду офисных помещений и обеспечивать гибкий график работы для сотрудников.
1. Расширение кадрового резерва
Расширение кадрового резерва имеет решающее значение для долгосрочного успеха, поскольку поиск нужных людей может быть затруднен, особенно если они ограничены территорией присутствия. Устранение географических ограничений позволяет компаниям получить доступ к более широкому кругу потенциальных кандидатов, включая тех, кто может быть недоступен на местном уровне. Идеальный кандидат на должность технического директора может находиться на другом конце страны. Компании, предлагающие удаленную работу, могут найти талантливых специалистов, которых, возможно, нет на местном рынке. Удаленная работа позволяет компаниям привлекать людей с разным опытом и взглядами на жизнь, что может привести к инновационным решениям и созданию более разнообразной команды.
2. Разнообразие мышления
Когда вы преодолеваете географические барьеры и общаетесь с людьми из разных уголков страны или мира, вы можете получить доступ к разнообразным точкам зрения. Такой богатый обмен идеями может привести к более инновационным и эффективным решениям.
Какую пользу это приносит бизнесу? Объединяя разношерстные команды с представителями разных культур, компании могут быстрее создавать новые продукты. Наем удаленных сотрудников также может стать мощным инструментом для привлечения новых идей и опыта.
3. Доверие важно в любой совместной работе.
Стартапы, которые сотрудничают с удаленными сотрудниками, должны устанавливать доверие, основанное на результатах их работы, а не на микроуправлении каждым их шагом.
Баланс между работой и личной жизнью также важен для удаленных работников, поскольку им может быть сложно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью без постоянного контроля. Предоставляя четкие ожидания и позволяя удаленным работникам самостоятельно управлять своим графиком, компании могут помочь обеспечить здоровую интеграцию работы и личной жизни.
4. Гибкость в работе
Сотрудники молодых стартапов часто проводят долгие часы и работают сверхурочно, но многим из них удается поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Хотя в среде стартапов этот баланс может быть затруднен, удаленная работа обеспечивает гибкость и позволяет сотрудникам чувствовать себя счастливее и продуктивнее.
Удаленная работа открывает возможности для личностного роста и культурного развития, поскольку сотрудники могут совмещать работу с другими интересами и видами деятельности.
5. Развитие культуры
По мере роста компании поддерживать ее культуру может быть сложнее, но если компания хочет рассмотреть возможность найма удаленных работников, может потребоваться тщательное планирование и реорганизация. Для стартапа этот процесс проще, поскольку позволяет наладить взаимодействие на ранней стадии.
Когда вы решаете работать удаленно, важно научиться эффективно общаться с людьми в разных городах и странах. Это будет особенно полезно по мере роста и расширения вашей компании.
6. Снижение офисных расходов
Экономия денег - не единственное преимущество удаленной работы для стартапа. Хотя это может быть приятным бонусом, это не должно быть главной целью. Вместо этого вам нужно поддерживать своих удаленных сотрудников финансово. Затраты будут ниже, и это может помочь снизить текучесть кадров.
7. Снижение текучести кадров
Удаленная работа имеет и другие преимущества. Согласно статистическим данным, в компаниях, которые перешли на удаленный документооборот, текучесть кадров снижается на 25% по сравнению с компаниями, которые держат сотрудников в офисе.
#удаленнаяработа #стартап #стратегияуспеха #startup
Продажа ОСАГО из дома: где находить клиентов
В условиях современного мира, когда удаленная работа становится все более популярной, продажа страховых полисов ОСАГО из дома становится все более востребованной и продуктивной. Однако, вопрос, который актуализируется в этом контексте, это где находить клиентов для продажи ОСАГО. В этой статье мы рассмотрим несколько эффективных способов привлечения клиентов для продажи страховых полисов ОСАГО из дома.
Где искать будущих покупателей?
Находить клиентов и совершать первые сделки можно благодаря:
• «Сарафанному радио». Самые отдаленные знакомые должны знать: выгоднее всего ОСАГО можно приобрести у вас. В круг потенциальных клиентов должны входить родственники, друзья, бывшие одноклассники, коллеги по прошлым работам и т.д. Составьте специальную таблицу со всеми, кто может быть заинтересован в агентских услугах. Учет потенциальных клиентов из ближайшего круга поможет не упустить кого-то из ваших первых покупателей.
• Агентской сети. Получив первых клиентов, предложите им бонусы за приведенных знакомых. Пусть покупатели расхваливают вашу работу в разговорах с друзьями – так вы пополните свое портфолио новыми сделками. Такая акция может действовать до бесконечности. С ней поток ваших клиентов не иссякнет никогда.
• Публикациям в интернете. На страницах в социальных сетях можно указать: «занимаюсь продажей полисов ОСАГО. Работаю быстро и профессионально». Периодически полезно публиковать информацию о вашей очередной успешной сделке. Отзывы довольных покупателей станут для вас отличной рекламой. Чем больше вы будете упоминать о своей деятельности на странице, тем скорее к ней появится доверие у пользователей интернета.
• Повторным продажам. Храните в таблице даты, когда завершается действие полиса у каждого из прошлых клиентов. За несколько дней до отмеченного дня свяжитесь с владельцем полиса с истекающим действием, чтобы предложить ему услуги вновь.
#страхование #страховойагент #удаленнаяработа #гденайтиклиентов