Время отдыха сотрудников

Время отдыха — это время, когда сотрудник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 37 Конституции РФ сотруднику, работающему по трудовому договору гарантировано право на отдых. Данная норма трудового права применяется ко всем без исключения работодателям. У всех сотрудников право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. В компаниях могут быть прописаны в локальных нормативных актах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены законодательством, но не противоречат ему.  Если режим времени отдыха работника отличается от общепринятых правил, то обязательно прописывается в трудовом договоре.

Согласно статье 107 ТК РФ время отдыха сотрудника делят на следующие виды:

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска (ежегодные отпуска  (статья)–отпуска без сохранения заработной платы (статья));

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)(статья);

• ежедневный (междусменный) отдых (статья);

• перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья).

Праздничные нерабочие дни (всенародные или государственные праздники), посвящаются памятным событиям или традиционным датам и являются датами постоянными и изменения могут быть проведены только федеральными законами.

Согласно ст. 112 ТК РФ в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ в Российской Федерации праздничными нерабочими днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ян­ва­ря – Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы;

• 7 ян­ва­ря – Рож­де­ство Хри­сто­во;

• 23 фев­ра­ля – День за­щит­ни­ка Оте­че­ства;

• 8 марта – Меж­ду­на­род­ный жен­ский день;

• 1 мая – Праздник­ Весны и Труда;

• 9 мая – День По­бе­ды;

• 12 июня – День Рос­сии;

• 4 но­яб­ря – День на­род­но­го един­ства.

Нерабочий (праздничный день) на территории регион РФ может быть объявлены органами государственной власти субъектов РФ.  Таким правом воспользовались в 2023 г. следующие регионы: Республика Адыгея, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Алтай, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Чеченская республика, Чувашская республика, Ставропольский край, Белгородская область, Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа), Пензенская область, Саратовская область, Забайкальский край, Республика Крым, Севастополь. (с конкретными датами можно ознакомиться по ссылке). Компании, работающие в данных регионах, или имеющие там филиалы должны предоставлять сотрудникам нерабочий праздничный день в соответствии с законодательством того региона в котором работают.

В разъяснениях ГИТ указано, что предоставление нерабочих праздничных дней сотрудникам обязанность компании, в независимости прописаны все праздничные дни в ПВТР или нет.  Согласно судебной практике (решение Мосгорсуда от 16.10.2014 №7-3914/2014) в ПВТР не обязательно указывать все праздничные дни в РФ, это право компании, а не обязанность. В то же время в ПВТР в разделе «Время отдыха» компании следует указать согласно ст. 107, 108-113 ТК РФ все виды времени отдыха, которые предоставляются сотрудникам организации с учетом перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска, перерывы в работе, выходные.

Материал подготовила: Бабаева Наталья Николаевна