Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Одним из видов выходных дней предоставляемый сотруднику является отпуск без сохранение заработной платы (так называемый отпуск за свои счет) статья 128 ТК РФ.  Любой работник в компании может выступить инициатор данного отпуска, оповестив письменно работодателя, при этом за работником сохраняется место работы.

Отпуска без сохранения заработной платы можно разделить:

  • по усмотрение работодателя (работодатель сам решает уважительные причины и обстоятельства у работника для предоставления отпуска или нет). Продолжительность и время предоставления отпуска необходимо согласовать с работодателем.  При этом в законодательстве нет ограничений по срокам предоставления отпуска, кроме государственных и муниципальных служащих, у которых отпуск без сохранения не может быть больше года. Во избежание конфликтных ситуации можно прописать данную процедуру в ПВТР, определив максимальное количество дней отпуска без сохранение которое может использовать сотрудник в год, процедуру оценки обстоятельств для предоставления отпуска, необходимость документального подтверждения обстоятельств.

  • на обязательные (за работниками законодательно закреплено право на использование отпуска).

    Работодатель обязан согласовать отпуск без сохранения заработной платы с следующих случаях:

    -если работник является: