Отпуск без сохранения заработной платы

Одним из видов выходных дней предоставляемый сотруднику является отпуск без сохранение заработной платы (так называемый отпуск за свои счет) статья 128 ТК РФ.  Любой работник в компании может выступить инициатор данного отпуска, оповестив письменно работодателя, при этом за работником сохраняется место работы.

Отпуска без сохранения заработной платы можно разделить:

• по усмотрение работодателя (работодатель сам решает уважительные причины и обстоятельства у работника для предоставления отпуска или нет). Продолжительность и время предоставления отпуска необходимо согласовать с работодателем.  При этом в законодательстве нет ограничений по срокам предоставления отпуска, кроме государственных и муниципальных служащих, у которых отпуск без сохранения не может быть больше года. Во избежание конфликтных ситуации можно прописать данную процедуру в ПВТР, определив максимальное количество дней отпуска без сохранение которое может использовать сотрудник в год, процедуру оценки обстоятельств для предоставления отпуска, необходимость документального подтверждения обстоятельств.

• на обязательные (за работниками законодательно закреплено право на использование отпуска).

  Работодатель обязан согласовать отпуск без сохранения заработной платы с следующих случаях:

  -если работник является: