Ежегодный отпуск. Порядок предоставления, продолжительность, оплата.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это неотъемлемая часть трудовых отношений, которая предоставляет работникам возможность отдохнуть и восстановить свои силы после длительного периода работы.
Кому положен основной оплачиваемый отпуск?
Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск - период отдыха сроком от 14 до 28 дней, предоставляемый трудящимся на основании трудового законодательства. На период отпуска за сотрудником закрепляется занимаемая должность и зарплата.
Непосредственно перед началом законного отдыха работодатель выплачивает отпускное пособие сотруднику.
Что необходимо сделать для получения законного времени на отдых?
Минимальный стаж работы.
На основной отпуск может претендовать работник, имеющий минимальный стаж на текущем месте работы.
Ст. 121 ТК РФ разъясняет, как рассчитать стаж работы для предоставления отпуска. В расчет входит:
отработанное рабочее время;
период, когда сотрудник не присутствовал на работе, но рабочее место за ним было сохранено;
период, когда работник был отстранен от работы по внешним причинам, например, вынужденные простои организации;
количество взятых отпускных дней без сохранения зарплаты не превышает 14 дней.
В расчет не входят:
декретный отпуск;
прогулы или простои, в которых виноват сам сотрудник;
кол-во отпускных дней без сохранения зарплаты больше 14 дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ трудящийся имеет право уйти в основной отпуск, проработав на текущем месте не меньше 6 месяцев
Следующие категории сотрудников имеют право претендовать на ежегодный отпуск, проработав менее 6 месяцев. К ним относятся:
беременные женщины и сотрудники, находящиеся в декрете;
лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
опекуны, усыновители новорожденных;
иные категории работников, категории которых прописаны в ФЗ.
Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам согласно составленного графика.
График предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам организации может быть двух видов: