Перерывы во время рабочего дня (смены)

К повышению эффективности и качества труда и обеспечение высокой работоспособности во время рабочего дня стремиться любая компания. Напряжение и усталость понижает производительность труда и зависит от режима работы и отдыха. Распределение рабочего времени, перерывов и выходных дней регулируется трудовым законодательством и зависит от особенностей производственных процессов в компании.

В течение рабочего дня (смены) компания обязана предоставить сотруднику перерывы для отдыха и питания. В трудовом кодексе ст. 108-109 описываются перерывы во время работы. Много вопросов связанных с перерывами обусловлены технологией и организацией производства и труда на каждом конкретном рабочем месте.

 Во всем многообразии перерывов их можно квалифицировать на:

• специальные – общие;

• обязательные – обязательные по заявлению-рекомендуемые;

• включаемые в оплату труда – не включаемые в оплату труда;

• включаемый в рабочее время – не включаемый в рабочее время.

Общим, обязательным, не включаемым в оплату труда, не включаемый в рабочее время является перерыв для отдыха и питания, так называемый перерыв на обед. Законодательные требования к обеду по продолжительности от 30 минут до 2-х часов. Для некоторых категорий сотрудников (водители и т.д.) обед может быть разбит на части, при этом суммарная продолжительность должна соответствовать законодательству. Если рабочая смена (рабочий день) по продолжительности превышает 8 часов, то необходимо предоставлять два перерыва.

Время предоставления и точная продолжительность прописывается в ПВТР конкретно для каждой компании, если есть необходимость, то и для каждой категории сотрудников. Обеденный перерыв может быть установлен для сотрудника индивидуально по соглашению между работником и компанией, с соблюдением законодательства. Работник данное время использует по своему усмотрению, компания никак не может регламентировать использование данного перерыва.

Возможны исключения из данного правила: