Перерывы во время рабочего дня (смены)
К повышению эффективности и качества труда и обеспечение высокой работоспособности во время рабочего дня стремиться любая компания. Напряжение и усталость понижает производительность труда и зависит от режима работы и отдыха. Распределение рабочего времени, перерывов и выходных дней регулируется трудовым законодательством и зависит от особенностей производственных процессов в компании.
В течение рабочего дня (смены) компания обязана предоставить сотруднику перерывы для отдыха и питания. В трудовом кодексе ст. 108-109 описываются перерывы во время работы. Много вопросов связанных с перерывами обусловлены технологией и организацией производства и труда на каждом конкретном рабочем месте.
Во всем многообразии перерывов их можно квалифицировать на:
специальные – общие;
обязательные – обязательные по заявлению-рекомендуемые;
включаемые в оплату труда – не включаемые в оплату труда;
включаемый в рабочее время – не включаемый в рабочее время.
Общим, обязательным, не включаемым в оплату труда, не включаемый в рабочее время является перерыв для отдыха и питания, так называемый перерыв на обед. Законодательные требования к обеду по продолжительности от 30 минут до 2-х часов. Для некоторых категорий сотрудников (водители и т.д.) обед может быть разбит на части, при этом суммарная продолжительность должна соответствовать законодательству. Если рабочая смена (рабочий день) по продолжительности превышает 8 часов, то необходимо предоставлять два перерыва.
Время предоставления и точная продолжительность прописывается в ПВТР конкретно для каждой компании, если есть необходимость, то и для каждой категории сотрудников. Обеденный перерыв может быть установлен для сотрудника индивидуально по соглашению между работником и компанией, с соблюдением законодательства. Работник данное время использует по своему усмотрению, компания никак не может регламентировать использование данного перерыва.
Возможны исключения из данного правила:
при рабочем дне (смене) 4 часа и менее, если прописано в ПВТР обед не предоставляется. Если в ПВТР не прописано исключение, то обед предоставляется по общим правилам;
при условиях производства (работы) в компаниях где предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно.
Обязательным по заявлению, включаемые в оплату труда, включаемый в рабочее время является перерыв для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Предоставляется он женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет. Продолжительность перерыва для кормления ребенка: если один ребенок, то 30 мин, если 2 ребенка, то 1 час, перерывы предоставляются через каждые 3 часа работы. Данные перерывы могут быть перенесены на начало смены или конец, а так ж присоединены к обеденному перерыву.
Обязательный, включаемый в оплату труда, включаемый в рабочее время является перерыв на прием пищи и отдыха в рабочее время. Если по технологическим и организационно-производственным причинам нет возможности предоставить обеденное время сотруднику, то оборудуется место для приема пищи и отдыха на работе. Все особенности предоставления перерывов прописываться в ПВТР. Помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением (СП 2.2.3670-20).
Специальный, обязательный, включаемый в оплату труда, включаемый в рабочие время является специальный перерыв для обогрева и отдыха. Такие перерывы прописаны в технических условиях, технологической документации, санитарных или других правилах.
Например, компания обязана предоставлять специальные перерывы сотрудникам:
работающим в холодное время года на открытом воздухе;
работающим в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях. В холодный период года в общественных зданиях в нерабочее время возможно поддержание температурного режима ниже нормативных значений, но не ниже 12°С. Нормируемая температура должна быть обеспечена к началу использования помещений.;
работающим в условиях повышенных температур воздуха;
производящим погрузочно-разгрузочные работы;
если является диспетчером воздушного движения;
если водитель автомобиля занят в междугородных перевозках.
Специальные перерывы для отдыха и обогрева зависят от организации труда на каждом конкретном рабочем месте. Предельно допустимое время пребывания сотрудника на рабочем месте часто определяется путем вычисления по формулам, утвержденным законодательно, учитывающих несколько факторов.
Для определения специальных перерывов при нагревающемся микроклимате утверждены методическими рекомендациями МР 2.2.8.0017-10 «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года». Период непрерывной работы высчитывается по показателю ТНС-индекса к тепловой нагрузке. Учитывается температура воздуха на рабочем месте, относительная влажность, скорость ветра, тепловое излучение, тип одежды, изоляция одежды. После пребывания на рабочем месте необходим отдых в помещении с комфортным микроклиматом (температура воздуха 24-25 °С) в течение 10-15 минут.
Для определения специальных перерывов в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении утверждены методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях». Время непрерывной работы зависит от климатического пояса, используемой спецодежды, температуры воздуха, влажности воздуха, скорости ветра. После пребывания на рабочем месте необходимы специальные 10-ти минутного перерыва на обогрев и отдыха в обогреваемом помещении в целях нормализации теплового состояния человека.
Специальный перерыв предоставляется диспетчерам, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением (УВД) за диспетчерским пультом, после 2 часовой непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут. При интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру УВД после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. Если время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (приказ Минтранса РФ от 30.01.2004№10).
Специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем должны быть установлены водителям в соответствии с приказом Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424. Для водителей непрерывно управлять транспортным средством можно не более 4,5 часов. После должен быть предоставлен специальный перерыв минимум на 45 минут. Перерыв можно разделить на несколько частей. При этом первая часть отдыха должна продлиться не менее 15 минут, а последняя — непосредственно перед возвращением за руль — не менее 30 мин, а при осуществлении регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении каждая из частей должна составлять не менее 10 минут.
Не предоставление специальных перерывов может привести к возникновению угрозы для здоровья сотрудника и грозит наказанием за несоблюдением прав.
В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ ответственность влечет: на должностных лиц и ИП предупреждение или штраф от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб. На юридическое лица предупреждение или штраф от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
Автор статьи: Наталья Николаевна Бабаева
Комментарии 0