#приказ о взыскании

Применение дисциплинарного взыскания должно оформляться приказом или распоряжением руководителя организации (ст. 193 ТК РФ). Неправильное составление приказа может стать основанием для проигрыша в суде, особенно когда сотрудник оспаривает свое увольнение “по с

Почему не стоит строго наказывать работника за впервые совершенный им дисциплинарный проступок. Как применить к работнику такую меру ответственности, как предупреждение. В этой статье содержаться рекомендации относительно привлечения сотрудника к ответственнос