Опоздание на работу: приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Почему не стоит строго наказывать работника за впервые совершенный им дисциплинарный проступок. Как применить к работнику такую меру ответственности, как предупреждение.

В этой статье содержаться рекомендации относительно привлечения сотрудника к ответственности за опоздание. Прочитав ее, вы узнаете, почему работника нельзя строго наказывать за первый же проступок, а также в каком случае работодателю придется опровергать дисциплинарное взыскание публично.

К привлечению работника к ответственности за опоздание на работу нужно подходить осторожно. Это любимый способ работодателей копить взыскания для увольнения сотрудника за систематические нарушения. Но здесь есть обратная сторона медали — суд может посчитать придирки работодателя к работнику предвзятым отношением или вовсе расценить их как принуждение последнего к увольнению.

Учитывайте предыдущие проступки сотрудника, но дисциплинарное взыскание применяйте только за один определенный проступок.

Разбирайте каждое нарушение в отдельности, если работник совершил их несколько. По каждому из них работодатель должен затребовать от нарушителя письменные объяснения, составить соответствующие акты, и издать приказы о применении дисциплинарного взыскания (даже если это аналогичные нарушения, совершенные за небольшой период времени). Для обоснования применения к сотруднику той или иной меры дисциплинарной ответственности можно указать предшествующие нарушения последнего. При этом следует помнить, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за один проступок , определение Третьего КСОЮ от 30 мая 2022 по делу № 88-10009/2022.

Не стоит применять дисциплинарное взыскание к работнику, который совершил проступок впервые, судьи могут посчитать эту меру наказания избыточной, определение Третьего КСОЮ от 26 апреля 2021 № 88-6096/2021. На первый раз лучше обойтись без взысканий. Пусть работник предоставит письменные объяснения по поводу совершенного проступка, в свою очередь работодатель напомнит ему о необходимости  соблюдения трудовой дисциплины. В следующий раз сотрудника можно будет привлечь к ответственности. В случае судебного разбирательства вы сможете доказать факт того, что работник совершал проступки и ранее, но ему давалась возможность исправиться.