#личная эффективность

Индивидуальный стиль руководства: его признаки и достоинства
186 0
НОВОЕ

Индивидуальный стиль руководства: его признаки и достоинства

Индивидуальный стиль руководства – это совокупность инструментов, способов и приёмов, с помощью которых управленец выполняет свои обязанности и которые соответствуют особенностям его высшей нервной деятельности и его уникальным внутренним личностным чертам. Из

Методы предупреждения конфликтов
154 0

Методы предупреждения конфликтов

Предупреждать конфликты – задача трудная, но выполнимая, если, во-первых, подходить к ней системно, а во-вторых, поручать её решение профессионалам – психологам и конфликтологам (если в штате нет таких специалистов, то задача автоматически ложится на плечи рук

Деловая полемика: что это такое и когда в ней есть смысл
272 0

Деловая полемика: что это такое и когда в ней есть смысл

Полемика – вид спора, каждый участник которого стремится как минимум отстоять собственную точку зрения и опровергнуть мнение соперника, как максимум – переубедить оппонента и перетянуть его на свою сторону, то есть этот вид спора предполагает победу одной из с

Причины неэффективного делового общения
404 0

Причины неэффективного делового общения

Основной причиной неэффективного делового общения являются коммуникативные барьеры. Рассмотрим их во взаимодействии руководитель–подчинённый (замечу, что в любых других видах делового и личного общения возникают те же самые трудности). Начнём с простого – разд

Типы логики руководителей
274 0

Типы логики руководителей

В 1980-е годы в Гарварде была создана теория вертикального развития руководителей. Под вертикальным развитием понимают изменение способов мышления и реагирования, а самое главное – моделей поведения и навыка выстраивать отношения с собой, с другими и миром, то

Этапы развития конфликта
249 0

Этапы развития конфликта

Существуют разные классификации этапов (стадий) развития конфликта. Рассмотрим самую простую – трехчастную, в которой каждый крупный этап разделён на несколько мелких. Эти стадии и подстадии нужно знать, чтобы понимать, как управлять конфликтом. Протекает скры

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение