#Конституционный суд РФ

Раньше государство прежде всего обращало внимание на наличие или отсутствия самого трудового договора с сотрудником. Споры о виде трудового договора по срокам возникали только если сотрудник обращался в судебные (надзорные) органы или при плановых проверках ГИ

дисциплинарные взыскания не являются причиной сокращения размера заработной платы в течение срока действия; отсутствие премии в полном или частичном размере не должно сократить заработную плату на сумму, превышающую 20% от среднемесячной зарплаты. Рассмотрим в