Срочные трудовые договора и судебные решения на 2024 год.

Раньше государство прежде всего обращало внимание на наличие или отсутствия самого трудового договора с сотрудником. Споры о виде трудового договора по срокам возникали только если сотрудник обращался в судебные (надзорные) органы или при плановых проверках ГИТ, когда инспекторы контрольных органов проверяли правоверность применения ст. 59 ТК РФ. С января компании обязаны передавать данные о видах заключенного трудового договора в Социальный фонд России (СФР), что свидетельствует о внимании государственных органов на данный момент, в том числе из-за большого количества споров, которые рассматривают судебные инстанции.

Основания заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 59 ТК РФ. Перечень оснований довольно обширный и подразделяется, когда по определенным основаниям компания может заключать договор на определенное время, а когда может по согласию между организацией и сотрудником договориться о том, что трудовой договор будет органичен во времени.

Организация может заключать срочный трудовой договор:

• с лицом:

  • заключившим трудовой договор с организацией, которая создана на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  • которое будет выполнять определенную работу, в том числе, когда срок завершение работы не может быть определен конкретной датой;

  • для работы за пределами РФ;

  • направленным от службы занятости на работу временного характера или на общественные работы;

  • проходящим альтернативную гражданскую службу;

• на время: