Увольнение визового работника
При необходимости уволить сотрудника из визовой страны, необходимо соблюсти все нюансы, изложенные в действующем законодательстве.
Ответственность приглашающей стороны
Если смотреть на визового работника, то его работодатель является приглашающей стороной. Следовательно, пока такой работник находится на территории Российской Федерации, он несет за него ответственность. Даже в случае расторжения с визовым работником трудового договора, принимающая сторона обязуется:
обеспечить сотрудника в плане жилья и финансов (не меньше прожиточного минимума);
а рамках договоренности работодателя с медицинской организацией или платного полиса, предоставить сотруднику медицинскую помощь;
после завершения трудовых отношений, оплатить сотруднику выезд за пределы России.
Следовательно, очень важно соблюсти и проконтролировать сроки его разрешенного пребывания в стране, а также приложить все силы, чтобы иностранец вовремя покинул Россию.
В случае, если у иностранного работника еще не истек срок действия рабочей визы и разрешения на работу, однако работодатель решил прекратить с ним трудовые отношения, уволить работника необходимо строго по правилам:
расторгнуть с иностранным работником трудовой договор по одному из закрепленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации основанию. Например, таким основанием может быть инициатива компании;
в течение трех дней после расторжения трудового договора, уведомить МВД РФ;
обеспечить иностранцу беспрепятственный выезд с территории страны.
Работодателю лучше лично убедиться, что работник действительно покинул страну. В связи с фактом увольнения иностранного сотрудника, работодателю не будет лишним собрать доказательства выполнения всех своих обязанностей в качестве приглашающей стороны.
Увольнение визового иностранного сотрудника и безопасность работодателя
Если иностранный работник покинет территорию Российской Федерации позже того дня, когда у него виза прекратит свое действие, работодателя накажут за то, что он не выполнил обязательства, возложенные на него, как на приглашающую сторону. Размер штрафных санкций может составить 500 000 рублей (п. 2 ст. 18.9 КоАП РФ).
Тем не менее ситуация, при которой иностранный сотрудник не покинул страну вовремя, вполне может произойти. Например, это может случиться по вине введенных санкций, отмены нужного рейса, а также по вине самого иностранца, если он, нарушив закон, лично решил остаться в России. Работодателю следует знать, как поступать в таких случаях:
если в связи с санкциями нарушено прямое транспортное сообщение со страной сотрудника, следует устроить ему выезд через третью страну;
если истек срок визы иностранца, его необходимо направить в МВД, чтобы он мог поучить выездную визу. Далее следует проследить, чтобы бывший работник покинул страну в течение десяти дней после получения этой визы;
приобрести билет для выезда из РФ бывшему сотруднику или отсканировать, если он сам его приобрел. Это будет подтверждением того, что приглашающая сторона сделала все возможное, чтобы обеспечить выезд иностранцу из страны;
уведомить о сроке, за который иностранный сотрудник должен успеть покинуть РФ, а также объяснить, что за нарушение данных сроков иностранца ждут штрафные санкции, а также административное выдворение (ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002 г) - под подпись иностранного гражданина.
Комментарии 0