Аспекты труда подростков У работодателей есть право заключать договоры о труде с молодыми людьми, начиная с 14 лет. Однако это требует соблюдения ряда правил: -Нужно согласие хотя бы одного законного представителя. Им может быть родитель, попечитель или опекун; -Деятельность, связанная с трудом, проводится в периоды каникул и не должна оказывать негативное влияние на учёбу; -Труд должен быть лёгким и не приносить вреда работнику; Исключения могут составлять дети до 14 лет. Здесь уже потребуется согласовать работу с родителем/ опекуном, получить одобрение от органов опеки, труд не должен вредить морально-психическому и физическому развитию подростка. Необходимо соответствие ряду сфер деятельности, таких как: спорт, кино, цирк и театр. При этом за несовершеннолетнего сотрудника в трудовом договоре должен расписаться его законный представитель. Есть ряд случаев, когда невозможно принять на работу лицо, не достигшее 18 лет. Ими могут быть: -работа вахтой; -ночные смены (в период 22:00-6:00); -работа на вредных/опасных производствах; -необходимость управлять транспортным средством; В отличии от взрослых сотрудников у подростков есть льготы на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в любое удобное время. Тот должен составлять не менее 31 календарного дня. Помимо этого, есть ограничения, связанные с предельно допустимой продолжительностью рабочей недели. Она должна быть не больше 24 часов для работников 14-16 лет, а для граждан 16-18 лет не превышать 35 часов. #охранатруда #труднесовершеннолетних #трудподростков

Обеспечение безопасных условий работы при жаркой погоде Наиболее оптимальной температурой на рабочем месте считается температура от +16 до +25 градусов Цельсия. Если она выше +25, то задействуется режим работы в жаркую погоду. Это означает сокращение длительности рабочего дня. Многое зависит от того, насколько интенсивен физический труд. Например, сотрудники, работающие в офисах, могут рассчитывать на уменьшение рабочего дня после достижения температуры в +28.5 градусов. При столь непростых условиях работа должна составлять не более 7 часов. Работники, чья деятельность сопряжена с тяжким физическим трудом, будут работать аналогичные 7 часов, если температура будет составлять +26.5 градусов. Если на термометре отражено +28.5 градуса, то продолжительность дня сокращается до 4 часов. Когда жару уже невозможно терпеть, а температура преодолела барьер в +32.5 градусов, работодателю следует назначить простой. Вина будет возложена на того, кто нанял персонал. Согласно рекомендациям Роструда, работодателям нужно обеспечить работников водой для питья, дать время на дополнительный отдых в период буднего дня. Необходимо создание специальных мест, где можно передохнуть и скрыться от жары. Там также должны быть медикаменты в случае, если кого-то хватит тепловой удар. В регионах, где жара может быть постоянной, есть возможность следовать летнему графику работы. Начать стоит с утра, после чего отпустить сотрудников в наиболее жаркий период дня и закончить работать вечером. Стоит позаботиться над грамотным оформлением подобного режима через локальные акты. Поводом для перехода могут выступить протоколы, в которых делались замеры температуры, а также прогнозы погоды, где сказано о зное. Во время работы в условиях высокой температуры снаружи могут возникнуть ещё одни нежелательные риски: -слишком большое воздействие ультрафиолета; -вероятность получения солнечного удара; Во избежание худших опасений Роспотребнадзор порекомендовал сдвигаться в области теней, если температура превышает +35 градусов Цельсия примерно на 15-20 минут раз в полчаса. Если имеется спецодежда, то рабочая деятельность снаружи во время зноя не может превышать 5 часов за рабочий день. Если спецодежды нет- недопустимо превышение 2 часов. Право осуществлять трудовую деятельность в такое время имеют сотрудники 25-40 лет, у которых нет хронических заболеваний. Запрещено привлечение к работе во время пекла беременных женщин. Если температура достигла +37 градусов Цельсия, работу нужно остановить. #охранатруда #безопасныеусловия #работаприжаркойпогоде

Электронное декларирование соответствия стандартам безопасности труда Работодатели обязаны подавать электронную декларацию о соответствии действующим государственным нормативным актам, касающимся стандартов безопасности и гигиены труда. Это необходимо для рабочих мест, где не были выявлены опасные производственные факторы или где условия труда были признаны приемлемыми или оптимальными на основе комплекса исследований и измерений. Однако это требование не распространяется на рабочие места, перечисленные в части 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ. Для микропредприятий с численностью работников менее 15 человек предусмотрен специальный процесс самопроверки. Проект приказа Министерства труда Российской Федерации позволит работодателям подавать декларации о соответствии требованиям через свой личный кабинет по охране труда. Декларирование через LCOT (Трудовой кодекс Российской Федерации) не связано с подачей документов онлайн, а скорее предусматривает предварительную проверку сотрудниками GIT (Государственной инспекции труда). Если процесс подачи не нарушен и документ соответствует нормативным требованиям, инспекторы имеют право принять декларацию. Однако они также могут отказать в приеме, прекратить действие документа или его отдельных частей. В Министерстве труда России отметили, что квота работодателя стартовала в 2023 году и к концу года к ней присоединились более 70 000 компаний. Этот многофункциональный сервис позволяет работодателям не только подать декларацию об условиях труда, но и получить информацию о результатах SOT (безопасности и гигиене труда), воспользоваться возможностями OT (профессионального обучения), ознакомиться с признаками нарушений трудового законодательства и многое другое. #охранатруда #индикаторыриска #электронноедекларирование #стандартыбезопасноститруда

Формирование комиссии по электробезопасности предприятия Министерство энергетики уточнило правила, касающиеся процесса проверки знаний председателя, заместителя председателя и членов комитета по проверке знаний в электроэнергетической отрасли. Также были изложены требования к формированию комитета. Было отмечено, что требование о наличии как минимум трех сотрудников, обладающих квалификацией по электробезопасности, основано на возможности отсутствия одного или нескольких сотрудников из-за болезни и т.д. В таких случаях необходимо включить в состав комитета пять членов, обладающих соответствующей квалификацией, чтобы обеспечить бесперебойное проведение процесса. Если сформировать квалифицированную комиссию невозможно, специалистам, прошедшим обучение по электробезопасности, необходимо будет пройти проверку знаний в городском управлении Ростехнадзора. #охранатруда #индикаторыриска #электробезопасность

Сроки давности для расследования несчастных случаев на производстве Законодательство о труде в России не устанавливает определенного срока давности для проведения расследований несчастных случаев на производстве. Однако, существуют исключения, касающиеся дополнительных расследований, осуществляемых Правительственной следственной группой (GIT), а не членами комиссии. Срок давности применяется в случае получения достоверной информации о нарушении процедуры расследования или в случае подачи жалобы со стороны пострадавшего сотрудника или его представителя, не согласного с выводами комиссии. Он действует только если расследование несчастного случая проводилось не ранее пяти лет до указанных обстоятельств. Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проводить расследование несчастных случаев, формируя комиссию из трех членов: представителя работодателя, профсоюзного органа и специалиста по охране труда. Пострадавший работник имеет право участвовать в расследовании лично или через представителя. Статья 229.1 Кодекса устанавливает сроки проведения расследования: три календарных дня для случаев легкого вреда здоровью и 15 дней в случае серьезной травмы или смерти. Страховка покрывает случаи несчастных случаев, причинивших вред здоровью застрахованного лица на производстве. По итогам расследования составляется отчет в форме N-1 или N-1PS для травмированных спортсменов, и по каждому пострадавшему составляется отдельный отчет в случае, если пострадало несколько человек. #охранатруда #индикаторыриска #срокидавности #расследованиенесчастныхслучаев

Эффективная диагностика и фиксация микротравм: важные аспекты и рекомендации С 2022 года введен тщательный учет микротравм, но его эффективность по-прежнему вызывает вопросы у специалистов. Тем не менее, в течение последних двух лет все незначительные травмы сотрудников фиксировались в обязательном порядке. Основанием для устранения такого ущерба является обращение пострадавшего работника к своему работодателю. В ходе судебного процесса необходимо установить обстоятельства незначительной травмы и задокументировать этот факт. К микротравмам относятся повреждения, не вызывающие проблем со здоровьем и временной потери трудоспособности (ушибы, царапины, неглубокие раны, ссадины и т.д.). Учет микротравм должен вестись не только на штатных работников предприятия, но и на всех лиц, задействованных в производственной деятельности (студентов по трудовому договору, осужденных и т.д.). Для предотвращения нарушений при учете микротравм Министерство труда Российской Федерации подготовил соответствующие рекомендации по бухгалтерскому учету, утвержденные Приказом № 632н от 15 сентября 2021 года. Агентство консультирует по вопросам ведения бухгалтерского учета самостоятельно, используя научные достижения и учитывая специфику операционной деятельности. Среди других рекомендаций: - Консолидировать и утвердить внутреннюю процедуру учета микротравм в LNA; - Ознакомить должностных лиц с этой процедурой; - Объясните сотрудникам их действия в случае микротравмы. Крайне важно привлечь пострадавшую сторону к выявлению обстоятельств, приведших к микроповреждению, и ознакомить ее с результатами расследования. Предпочтительно вести учет в специальном сертификате. Для регистрации микроповреждений вам потребуется использовать журнал регистрации. Это может называться по-другому, но оно должно содержать полный перечень информации, рекомендованной соответствующими органами власти. Журнал может храниться в цифровом или бумажном формате, хотя лучше избегать использования только электронных записей, поскольку отчеты о расследованиях Национального собрания не могут вестись в электронном виде. Копии сертификатов и журнал регистрации микроповреждений необходимо хранить не менее 12 месяцев. В настоящее время отсутствие этих записей не является основанием для административных взысканий. Однако существует положение об ответственности за несообщение о происшествии. Для должностных лиц штраф составляет от 500 до 1000 рублей, а для юридических лиц - от 5000 до 10 000 рублей. #охранатруда #индикаторыриска #фиксациямикротравм #микротравмынаработе