Новые правила для аптечек первой помощи: что нужно знать работодателям
С 1 марта 2025 года вступают в силу новые требования Минтруда, касающиеся аптечек первой помощи для работников.
Основные изменения:
- количество и размещение: работодатель определяет количество аптечек, а также места их размещения и хранения, учитывая среднесписочную численность сотрудников. При этом необходимо учитывать мнение профсоюза или представительного органа работников;
- доступность: места для размещения и хранения аптечек должны быть легкодоступны и обозначены сигнальными цветами и знаками. Информацию о них можно разместить на стендах, в уголках по охране труда и на плане эвакуации;
- стерильность: использовать комплектующие аптечки, нарушившие стерильность или загрязненные биологическими жидкостями, запрещено;
- контроль: работодатель отвечает за содержание, пополнение аптечек и контроль сроков годности комплектующих. Он самостоятельно устанавливает периодичность проверок;
- информирование: работники должны быть ознакомлены с правилами размещения, хранения и использования аптечек. Это можно сделать в рамках обучения по охране труда или другим способом;
- дополнения: в зависимости от специфики деятельности и результатов оценки профессиональных рисков, работодатель может устанавливать дополнительные требования к аптечкам.
#трудовоеправо #охранатруда #перваяпомощь #аптечка
Обеспечение безопасных условий работы при жаркой погоде
Наиболее оптимальной температурой на рабочем месте считается температура от +16 до +25 градусов Цельсия. Если она выше +25, то задействуется режим работы в жаркую погоду. Это означает сокращение длительности рабочего дня.
Многое зависит от того, насколько интенсивен физический труд. Например, сотрудники, работающие в офисах, могут рассчитывать на уменьшение рабочего дня после достижения температуры в +28.5 градусов. При столь непростых условиях работа должна составлять не более 7 часов. Работники, чья деятельность сопряжена с тяжким физическим трудом, будут работать аналогичные 7 часов, если температура будет составлять +26.5 градусов. Если на термометре отражено +28.5 градуса, то продолжительность дня сокращается до 4 часов.
Когда жару уже невозможно терпеть, а температура преодолела барьер в +32.5 градусов, работодателю следует назначить простой. Вина будет возложена на того, кто нанял персонал.
Согласно рекомендациям Роструда, работодателям нужно обеспечить работников водой для питья, дать время на дополнительный отдых в период буднего дня. Необходимо создание специальных мест, где можно передохнуть и скрыться от жары. Там также должны быть медикаменты в случае, если кого-то хватит тепловой удар.
В регионах, где жара может быть постоянной, есть возможность следовать летнему графику работы. Начать стоит с утра, после чего отпустить сотрудников в наиболее жаркий период дня и закончить работать вечером. Стоит позаботиться над грамотным оформлением подобного режима через локальные акты. Поводом для перехода могут выступить протоколы, в которых делались замеры температуры, а также прогнозы погоды, где сказано о зное.
Во время работы в условиях высокой температуры снаружи могут возникнуть ещё одни нежелательные риски:
-слишком большое воздействие ультрафиолета;
-вероятность получения солнечного удара;
Во избежание худших опасений Роспотребнадзор порекомендовал сдвигаться в области теней, если температура превышает +35 градусов Цельсия примерно на 15-20 минут раз в полчаса. Если имеется спецодежда, то рабочая деятельность снаружи во время зноя не может превышать 5 часов за рабочий день. Если спецодежды нет- недопустимо превышение 2 часов.
Право осуществлять трудовую деятельность в такое время имеют сотрудники 25-40 лет, у которых нет хронических заболеваний. Запрещено привлечение к работе во время пекла беременных женщин. Если температура достигла +37 градусов Цельсия, работу нужно остановить.
#охранатруда #безопасныеусловия #работаприжаркойпогоде
Аспекты труда подростков
У работодателей есть право заключать договоры о труде с молодыми людьми, начиная с 14 лет. Однако это требует соблюдения ряда правил:
-Нужно согласие хотя бы одного законного представителя. Им может быть родитель, попечитель или опекун;
-Деятельность, связанная с трудом, проводится в периоды каникул и не должна оказывать негативное влияние на учёбу;
-Труд должен быть лёгким и не приносить вреда работнику;
Исключения могут составлять дети до 14 лет. Здесь уже потребуется согласовать работу с родителем/ опекуном, получить одобрение от органов опеки, труд не должен вредить морально-психическому и физическому развитию подростка. Необходимо соответствие ряду сфер деятельности, таких как: спорт, кино, цирк и театр. При этом за несовершеннолетнего сотрудника в трудовом договоре должен расписаться его законный представитель.
Есть ряд случаев, когда невозможно принять на работу лицо, не достигшее 18 лет. Ими могут быть:
-работа вахтой;
-ночные смены (в период 22:00-6:00);
-работа на вредных/опасных производствах;
-необходимость управлять транспортным средством;
В отличии от взрослых сотрудников у подростков есть льготы на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в любое удобное время. Тот должен составлять не менее 31 календарного дня.
Помимо этого, есть ограничения, связанные с предельно допустимой продолжительностью рабочей недели. Она должна быть не больше 24 часов для работников 14-16 лет, а для граждан 16-18 лет не превышать 35 часов.
#охранатруда #труднесовершеннолетних #трудподростков
Электронное декларирование соответствия стандартам безопасности труда
Работодатели обязаны подавать электронную декларацию о соответствии действующим государственным нормативным актам, касающимся стандартов безопасности и гигиены труда. Это необходимо для рабочих мест, где не были выявлены опасные производственные факторы или где условия труда были признаны приемлемыми или оптимальными на основе комплекса исследований и измерений. Однако это требование не распространяется на рабочие места, перечисленные в части 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ. Для микропредприятий с численностью работников менее 15 человек предусмотрен специальный процесс самопроверки.
Проект приказа Министерства труда Российской Федерации позволит работодателям подавать декларации о соответствии требованиям через свой личный кабинет по охране труда.
Декларирование через LCOT (Трудовой кодекс Российской Федерации) не связано с подачей документов онлайн, а скорее предусматривает предварительную проверку сотрудниками GIT (Государственной инспекции труда). Если процесс подачи не нарушен и документ соответствует нормативным требованиям, инспекторы имеют право принять декларацию. Однако они также могут отказать в приеме, прекратить действие документа или его отдельных частей.
В Министерстве труда России отметили, что квота работодателя стартовала в 2023 году и к концу года к ней присоединились более 70 000 компаний. Этот многофункциональный сервис позволяет работодателям не только подать декларацию об условиях труда, но и получить информацию о результатах SOT (безопасности и гигиене труда), воспользоваться возможностями OT (профессионального обучения), ознакомиться с признаками нарушений трудового законодательства и многое другое.
#охранатруда #индикаторыриска #электронноедекларирование #стандартыбезопасноститруда
Формирование комиссии по электробезопасности предприятия
Министерство энергетики уточнило правила, касающиеся процесса проверки знаний председателя, заместителя председателя и членов комитета по проверке знаний в электроэнергетической отрасли. Также были изложены требования к формированию комитета.
Было отмечено, что требование о наличии как минимум трех сотрудников, обладающих квалификацией по электробезопасности, основано на возможности отсутствия одного или нескольких сотрудников из-за болезни и т.д. В таких случаях необходимо включить в состав комитета пять членов, обладающих соответствующей квалификацией, чтобы обеспечить бесперебойное проведение процесса.
Если сформировать квалифицированную комиссию невозможно, специалистам, прошедшим обучение по электробезопасности, необходимо будет пройти проверку знаний в городском управлении Ростехнадзора.
#охранатруда #индикаторыриска #электробезопасность