Аспекты труда подростков У работодателей есть право заключать договоры о труде с молодыми людьми, начиная с 14 лет. Однако это требует соблюдения ряда правил: -Нужно согласие хотя бы одного законного представителя. Им может быть родитель, попечитель или опекун; -Деятельность, связанная с трудом, проводится в периоды каникул и не должна оказывать негативное влияние на учёбу; -Труд должен быть лёгким и не приносить вреда работнику; Исключения могут составлять дети до 14 лет. Здесь уже потребуется согласовать работу с родителем/ опекуном, получить одобрение от органов опеки, труд не должен вредить морально-психическому и физическому развитию подростка. Необходимо соответствие ряду сфер деятельности, таких как: спорт, кино, цирк и театр. При этом за несовершеннолетнего сотрудника в трудовом договоре должен расписаться его законный представитель. Есть ряд случаев, когда невозможно принять на работу лицо, не достигшее 18 лет. Ими могут быть: -работа вахтой; -ночные смены (в период 22:00-6:00); -работа на вредных/опасных производствах; -необходимость управлять транспортным средством; В отличии от взрослых сотрудников у подростков есть льготы на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в любое удобное время. Тот должен составлять не менее 31 календарного дня. Помимо этого, есть ограничения, связанные с предельно допустимой продолжительностью рабочей недели. Она должна быть не больше 24 часов для работников 14-16 лет, а для граждан 16-18 лет не превышать 35 часов.