Работник покинул рабочее место за несколько минут до конца рабочего дня. Стоит ли за это наказывать? Проходная системы предприятия зафиксировала несколько случаев, когда работник покидал рабочее место на 1-2 минуты раньше установленного времени: перед обеденным перерывом и в конце рабочего дня. За это сотруднику было вынесено замечание, которое он обжаловал в судебном порядке. Суды признали дисциплинарное взыскание незаконным, так как работодатель не указал в приказе конкретный проступок, не обозначил, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности им были ненадлежащим образом исполнены. Кроме того, не было учтено, что проступок не повлек негативных последствий и его тяжесть не была рассмотрена. Для правильного применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо четко формулировать проступок и указывать, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он не исполнил.