Простой не для всех сотрудников. Пара причин, о которых в приказе не следует упоминать. Допустимо ли объявить на предприятии простой, если, по мнению руководителя, объем работы работника недостаточный? Правомерно ли отправлять в такой простой работницу, которая недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Чем рискует работодатель, отправляющий работников в отпуска без сохранения зарплаты, вместо объявления простоя? Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/prostoy-ne-dlya-vsekh-sotrudnikov-para-prichin-o-kotorykh-v-prikaze-ne-sleduet-upominat