С 20 ноября 2024 года были повышены штрафы за несоблюдение квоты при трудоустройстве инвалидов. Если работодатель не выполнит установленную квоту или откажется принять на работу инвалида в рамках этой квоты, ему грозит административная ответственность. Размеры штрафов следующие:
- для должностных лиц (например, директоров) – от 20 000 до 30 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Эти изменения внесены в ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Новые санкции вступили в силу с 20 ноября 2024 года. Ранее штраф был предусмотрен только для должностных лиц и составлял от 5000 до 10 000 рублей.
#трудовоеправо #трудоустройствоинвалидов #штрафы
Минтруд разъяснил регионам, как определять квоты для трудоустройства инвалидов
Приказ Минтруда от 09.08.2024 № 399
Минтруд утвердил рекомендации для регионов по установлению квот на трудоустройство инвалидов. Размер квоты должен составлять от 2 до 4% и может различаться для разных работодателей и населенных пунктов. Выделены три основных критерия для дифференциации:
1. Вид экономической деятельности. Регионы могут устанавливать разные квоты в зависимости от деятельности работодателя. Например, если деятельность сезонная, требует особых условий приема на работу, или относится к ключевой отрасли в региональной экономике. Особые квоты могут быть предусмотрены для государственных и муниципальных учреждений.
2. Муниципальное образование. Минтруд предложил ряд оснований для дифференциации, таких как численность трудоспособного населения и инвалидов, количество работодателей, уровень безработицы, а также нахождение в сложных климатических условиях.
3. Численность работников. Регионы могут разделить работодателей на группы по среднесписочной численности работников и установить для каждой группы свою квоту. Особые квоты могут быть предусмотрены для градообразующих предприятий.
#трудоустройствоинвалидов #трудовоеправо #приказМинтруда
