Минтруд разъяснил регионам, как определять квоты для трудоустройства инвалидов Приказ Минтруда от 09.08.2024 № 399 Минтруд утвердил рекомендации для регионов по установлению квот на трудоустройство инвалидов. Размер квоты должен составлять от 2 до 4% и может различаться для разных работодателей и населенных пунктов. Выделены три основных критерия для дифференциации: 1. Вид экономической деятельности. Регионы могут устанавливать разные квоты в зависимости от деятельности работодателя. Например, если деятельность сезонная, требует особых условий приема на работу, или относится к ключевой отрасли в региональной экономике. Особые квоты могут быть предусмотрены для государственных и муниципальных учреждений. 2. Муниципальное образование. Минтруд предложил ряд оснований для дифференциации, таких как численность трудоспособного населения и инвалидов, количество работодателей, уровень безработицы, а также нахождение в сложных климатических условиях. 3. Численность работников. Регионы могут разделить работодателей на группы по среднесписочной численности работников и установить для каждой группы свою квоту. Особые квоты могут быть предусмотрены для градообразующих предприятий.