Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении При увольнении работника, в зависимости от обстоятельств, возникает необходимость производить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Эта тема является значимой для работников, которые уходят с работы, и для работодателей, которые обязаны выплатить соответствующую сумму. Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определяются трудовым законодательством и внутренними документами предприятия. В большинстве случаев, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, накопленный им до момента увольнения. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, дни отпуска, предоставленные перед увольнением, не учитываются в трудовом стаже, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет дней отпуска для компенсации осуществляется на основе стажа, который считается до последнего рабочего дня перед отпуском. Важно отметить, что период самого отпуска, ведущего к увольнению, в расчет стажа не включается, как подчеркивается в официальном письме Роструда от 4 апреля 2024 года № ПГ/05329-6-1. Для выполнения расчетов используется методика, установленная Правилами об очередных и дополнительных отпусках, принятых НКТ СССР 30 апреля 1930 года под номером 169. Эти правила действуют в той мере, в которой они не противоречат действующему Трудовому кодексу. Согласно этим правилам, для определения количества дней отпуска, которые подлежат компенсации, следует поделить 28 дней на 12 месяцев и умножить на число полных отработанных месяцев. Чтобы рассчитать итоговую сумму компенсации, необходимо умножить средний дневной заработок за расчетный период на количество неиспользованных дней отпуска. К примеру, если сотрудник отработал 11 месяцев, ему выплачивается компенсация за весь неиспользованный отпуск, при этом следует учесть правила округления. В заключение, процесс расчета компенсации за неиспользованный отпуск требует внимательного применения законодательства и установленных десятилетиями назад норм, которые продолжают оставаться важными для соблюдения прав работников в России.