1 493
0
Увольнение работника за повторный проступок: позиция Верховного суда РФ
В силу положений п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен работодателем при наличии неоднократного уклонения работником от исполнения трудовых обязанностей без доказательства причин уважительности при наличии дисциплинарного
