Увольнение работника за повторный проступок: позиция Верховного суда РФ

В силу положений п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен работодателем при наличии неоднократного уклонения работником от исполнения трудовых обязанностей без доказательства причин уважительности при наличии дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении указанных спорных ситуации требуется учитывать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые правоотношения по данному основанию при условии раннего дисциплинарного взыскания в данному работнику.

В практической деятельности существует множество ошибок при увольнении по данному основанию. Хотелось бы раскрыть основные проблемные ситуации для предотвращения правоприменительных проблем в будущем.

Одной из первой ошибок является увольнение за нарушение, совершенное до первого взыскания.

Данная ситуация прогнозируема в случае, выявления сразу нескольких нарушений, совершенных сотрудником. Так, в один рабочий день установлено, что он опоздал с утра на работу и не сдал квартальный отчет. Не стоит торопиться применять меры дисциплинарного взыскания за первое нарушение замечание, за второе-увольнение.

Выходит, что после первой меры воздействия сотрудник трудовую дисциплину не нарушал. Соответственно, нет признака неоднократности неисполнения обязанностей, и такое увольнение судом будет признано незаконным.

Верховный Суд аналогичные ошибки вынужден исправлять постоянно. Чтобы себя подстраховать, будьте последовательны при наложении взысканий. Обнаруженные проступки заложите в основу одного взыскания. И речь об увольнении может идти только в ситуации, когда им снова будет нарушена трудовая дисциплина.

Следующим пробелом является некорректное содержание приказа об увольнении. Верховным судом четко сказано, что приказ об увольнении за повторный проступок должен содержать (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2):