Особенности оформления на работу иностранных работников

В современном мире нам с каждым днем открывается все больше и больше возможностей, теперь мы можем не только работать в родном городе, мы можем работать и в других городах нашей страны, а также за рубежом. Наша страна дает возможности трудоустройства не только своим гражданам, но и иностранцам. Так в нашем трудовом законодательстве появилось понятие иностранного гражданина как иностранного работника.

Чаще всего мы сталкиваемся в обычной жизни с трудовыми мигрантами из стран СНГ и обычно воспринимаем, что нашей стране нужна только иностранная рабочая сила по рабочим специальностям. Это совсем не так, в нашу страну приезжает и работает большое количество иностранцев – разных уровней квалификации и из разных уголков мира.

Как вы уже поняли, иностранные сотрудники бывают разных категорий, и правила привлечения их в компанию будут разные.

Итак, ваш руководитель решил принять иностранца, что мы делаем:

Проверяем гражданином какой страны является будущий сотрудник. Миграционное законодательство делит иностранцев на граждан ближнего и дальнего зарубежья.

Граждане стран дальнего зарубежья могут работать на территории РФ, получив рабочую визу и разрешение на работу в нашей стране (визовые иностранные работники). Обращаю ваше внимание, что Туркменистан является визовой стороной и не входит в состав СНГ, а значит граждане этой страны могут работать на территории РФ только как иностранцы дальнего зарубежья.

Граждане стран СНГ (безвизовые иностранные работники) в свою очередь тоже делятся на две категории. Часть стран являются членами Евразийского экономического союза (страны-члены ЕАЭС), это такие страны как: р. Беларусь, р. Казахстан, Киргизская республика, р. Армения. Граждане этих стран могут работать на территории РФ без каких-либо разрешительных документов. Граждане остальных стран СНГ могут работать только на основании полученного патента на работу.

Есть особая категория иностранных работников – это высококвалифицированные специалисты.

Специалисты данной категории могут быть из любой страны, у них всегда должно быть разрешение на работу на территории РФ и, в зависимости от гражданства страны проживания, должны или не должны иметь рабочую визу. Для работодателя такой работник с одной стороны достаточно проблемный для привлечения, т.к. часто МВД просит доказать, что сотрудник действительно является высококвалифицированным специалистом, то есть должны быть подтверждающие квалификацию документы с нотариальным переводом и имеющие апостиль. Также не все работодатели имеют право на привлечение таких иностранных работников. С другой стороны – это экономия на налогах, т.к. за данную категорию иностранцев не нужно платить часть налогов, разрешение на привлечение и согласование с Минтрудом не требуется, виза и разрешение на работу выдается на три года, а не на год как обычным иностранцам, или, как в случае с гражданами СНГ, не нужно каждый месяц проверять оплачивает ли иностранец свой патент или нет.

Всю информацию о гражданстве мы можем получить из паспорта иностранца. Для более удобной систематизации информации можно разбить иностранных граждан на следующие категории:

• Гражданин из дальнего зарубежья (визовый)

• Гражданин СНГ (Союза независимых государств)

• Гражданин стран-членов ЕАЭС (Евразийского экономического союза)

• Высококвалифицированный специалист (ВКС)

Для приема на работу и заключения трудового договора с визовым иностранцем, работодателю нужно предварительно получить разрешение на привлечение иностранных, в котором будет указано сколько человек может привлечь работодатель, из каких стран и по каким специальностям. Разрешение на привлечение действует один год, это значит, что все иностранцы из визовых стран смогут работать у вас только до срока окончания разрешения на привлечение, после чего нужно будет получить новое или уволить иностранцев и отправить их в страну проживания (это обязанность работодателя).

Для получения разрешения на привлечение нужно получить квоту для привлечения иностранных специалистов в Министерстве труда. Перед тем как выдать квоту работодателю Министерство труда проверяет работодателя на: отсутствие задолженностей по налогам и по выплате заработной платы, наличие работ по указанным специальностям, а так же отсутствие требуемых квалифицированных специалистов в регионе из граждан РФ. После всех необходимых проверок Министерство труда имеет право одобрить квоту на иностранных работников, частично ее уменьшить (уменьшить численность от заявленной или исключить часть специальностей) или отклонить полностью.

В нашей стране есть часть специальностей, которая необходима нашему государству и, потребность в которых мы не можем закрыть своими специалистами, в связи с этим Министерство труда регулярно проводит мониторинг рынка труда и выявляет потребность в таких специалистах. Чтобы упростить работодателю процедуру привлечения иностранцев Министерство труда утвердило перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающих в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются. Последний перечень был утвержден приказом Минтруда от 14 февраля 2022 г. № 58 н. Также в нашей стране существуют зоны особого экономического развития (как правило, это территории Дальнего Востока или Крайнего Севера), где квота на привлечение иностранных работников не требуется.

Для приема на работу граждан СНГ, им достаточно самостоятельно оформить патент в регионе, где они планируют осуществлять трудовую деятельность. В части регионов РФ МВД по вопросам миграции в патенте указывает конкретную должность, по которой может трудоустроится иностранец. Поэтому перед приемом на работу иностранца проверяем должность в патенте, если должность указана грузчик, а вам нужен монтажник, то такого иностранца вы не можете принять на работу, пока он не переоформит патент, в противном случае работодателя ждут штрафы за незаконное привлечение иностранцев.

Для приема граждан стран-членов ЕАЭС никаких разрешительных документов не требуется. Работать они могут по любой специальности и в любом регионе РФ.

Как можно заметить наша страна достаточно большая и для нашей экономики требуется много человеческих ресурсов, в том числе и иностранных.

Более детально о заключении трудовых договоров с иностранцами я расскажу в следующей статье, в том числе и о приеме высококвалифицированных специалистов, а так же о приеме граждан, которые находятся в процессе получения гражданства РФ, таких как имеющих РВП (разрешение на временное проживание) и имеющих ВНЖ (вид на жительство).