Семинар "Поиск, подбор и адаптация персонала"

Семинар "Поиск, подбор и адаптация персонала"

​Уважаемые участники обучения по программе "Управление персоналом" 

20 сентября будет доступен семинар "Поиск, подбор и адаптация персонала"

Программа семинара:

  1. Система подбора, отбора и найма персонала.

1.1. Определение потребности организации в персонале.

1.2. Разработка профилей должностей:

  • Требования к профилированию;

  • Описание и анализ должности; 

  • Примеры анализа деятельности на рабочем месте. 

1.3 Компетентностный подход в подборе персонала:

  • Группы компетенций;

  • Методы разработки и шкалирования компетенций;

  • Примеры моделей компетенций. 

1.4 Технологии поиска и отбора кандидатов:

  • Источники и алгоритм поиска персонала; 

  • Подготовка к подбору – составление заявки на подбор и размещение объявления о вакансии; 

  • Оценка резюме (на что обращать внимание при первичном анализе резюме кандидата на вакансию).

1.5 Методы оценки на этапе найма: как получить больше информации о кандидате: 

  • Анализ документов и биографических фактов;

  • Оценка по первому впечатлению (экспресс-диагностика); 

  • Метод интервью – контактное и стрессовое интервью;

  • Другие методы оценки: тестирование, кейсовое интервью, проективные вопросы, контент-анализ, Assessment center.

1.6 Типичные ошибки оценки кандидатов и способы их устранения; 

1.7 Составление заключения о кандидате:

  • Формулирование преимуществ и зоны ближайшего развития; 

  • Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в организации.

  1. Адаптация персонала​.

2.1. Основные ошибки руководителей в адаптации персонала;

2.2. Адаптационная программа: 

  • Цели адаптации нового сотрудника; 

  • Задачи адаптации нового сотрудника.

2.3. Динамика и этапы первичной адаптации:

  • Ознакомление нового сотрудника; 

  • Приспособление нового сотрудника; 

  • Ассимиляция нового сотрудника. 

2.4. Социальная адаптация новичка в организации: как снизить стресс адаптационного периода и помочь новичку влиться в коллектив. 

2.5. Дисциплинарная адаптация нового сотрудника: ознакомление с корпоративными политиками и правилами поведения в организации.

2.6. Профессиональная адаптация нового сотрудника: наставничество и обучение в условиях первичной адаптации.

Автор и ведущий семинара:  Варфоломеева Инна Васильевна.

Семинар "Поиск, подбор и адаптация персонала" 1

Топ-менеджер, консультант по управлению, бизнес-тренер, коуч. 

Практическая деятельность

Организационный консультант, действующий топ- менеджер, бизнес-тренер и коуч.

  • С 2007 года по настоящее время — старший преподаватель кафедры социально-политических и педагогических дисциплин Московской государственной Академии делового администрирования, авторский курс "Психотехнологии в кадровом менеджменте". 

  • 2005 – настоящее время - Генеральный директор консалтинговой компании, консультант по управлению и организационному развитию. 

  • 2002-2005 – директор по персоналу торговой компании

  • 2001 – зам. директора по управлению персоналом производственно-торговой компании

  • до 2001 г. – научный сотрудник, практический психолог.

Сфера профессиональных интересов.

  • Управление персоналом 

  • Управленческое консультирование 

  • Развитие корпоративной культуры 

  • Формирование управленческой команды 

  • Разработка и внедрение индивидуальной программы по личному развитию и карьерному продвижению для руководителей 

  •  Организационное консультирование;

Образование.

  • 2012- (Италия), сертификат EBC'L уровни А, В

  • 2008 г.– в Голландия«Concepts and practice of consultancy in the Netherlands»

  • 2007-2008 – Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Школа консультантов по управлению, государственная переподготовка «Консультант по управлению» 

  • 2004 г. – МФПК, стажировка в Венгрия 

  • 2003 – Международный институт менеджмента, курс "Стратегический HR" 

  • 1995-1998 – Институт практической психологии и психоанализа при ИП РАН 

  • 1979-1984 – Московский государственный педагогический институт им. В.И.Ленина

В данном семинаре будут рассмотрены последние наиболее актуальные и эффективные методы поиска, подбора и адаптации персонала. 

Рассмотрены технологии формирования вакансий, поиска и подбора персонала, методы оценки кандидата, а также детально рассмотрена тема социальной, дисциплинарной и профессиональной адаптации новых сотрудников.

Комментарии 0

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение