Как оформить разъездной характер работы
В кадровой практике не редко приходится оформлять работу разъездного характера. Какую работу трудовой кодекс Российской Федерации определяет, как работу разъездного характера. Кому подобная работа может быть положена и как правильно она должна быть оформлена.
Итак, что именно подразумевается под понятием «разъездной характер работы». На самом деле действующее законодательство не дает точного определения такого понятия, как разъездной характер работы. Тем не менее, отдельные положения ТК РФ дают нам возможность понять, что это определенная деятельность, которая включает в себя трудовые функции сотрудника за рамками его стационарного рабочего места.
По каким признакам можно определить разъездной характер работы:
у работника нет стационарного рабочего места, так как его трудовые обязанности исполняются всегда в разных местах, поскольку напрямую зависят от задач организации;
возможность ежедневного возвращения домой, то есть, сотруднику нет надобности выезжать в другую местность на длительное время;
довольно ощутимые затраты рабочего времени на перемещение к месту выполнения своих трудовых обязанностей, в зависимости от текущих задач организации;
специфичность трудовой деятельности на основном рабочем месте в рамках предприятия, которая заключается в подготовке к выездной деятельности сотрудника, а также выполнения им своих трудовых обязанностей за пределами компании;
дополнительные признаки, которые так или иначе свидетельствуют о том, что в интересах компании есть потребность выезжать в разные места для решения поставленных работодателем задач.
Каковы отличия между разъездным характером работы и рабочими командировками? Непосредственно сами поездки при разъездной работе, это способ исполнения трудовой функции, отраженный в трудовом договоре, что касается командировки, то это разовое мероприятие, которое оформляется поручением руководства (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Кому устанавливается разъездной характер работы
Вы не найдете в трудовом законодательстве исчерпывающего перечня профессий, в которых предусмотрен разъездной характер работы. Следовательно, работодатель сам определяет, кому необходимо установить такой характер работы. Как правило, в этом случае речь идет о тех работниках, исполнение должностных обязанностей которых напрямую связано с разъездами. Например, это могут быть курьеры, страховые агенты, водители и т.д.