Трудовая функция в трудовом договоре

Как правильно прописать трудовую функцию в договоре, что бы это в дальнейшем не привело к трудовым спорам?

Что такое трудовая функция

Под трудовой функцией понимаются обязанности, которые работник должен выполнять по условиям заключенного с ним трудового договора.

Трудовая функция - конкретный вид поручаемой работнику работы. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция обязательно должна быть прописана в трудовом договоре.

Простым языком трудовая функция состоит из определенного ряда операций, которые выполняет сотрудник. Она должна четко указывать, какую именно работу придется выполнять. Этот набор задач прописан в трудовом договоре и менять его нельзя. 

Изменение трудовой функции возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Работодателю запрещается самовольно изменять этот пункт в трудовом договоре. Такое действие приравнивается к переводу (ст. 72.1 ТК РФ) и требует соответствующей процедуры.

Важно, чтобы трудовая функция была четко определена в договоре, чтобы работник четко понимал, что от него хочет работодатель.

Это поможет обеспечить четкое понимание обязанностей и ответственности работника, а также поможет предотвратить возможные споры и юридические проблемы в будущем.