Работник решил не увольняться: как вернуть выплаченную компенсацию за отпуск? Сотрудник написал заявление на увольнение, однако в последний рабочий день решил его аннулировать. Как правильно поступить, если уже была сделана выплата по компенсации сотруднику неиспользованного отпуска? Правомерно ли удержать средства за компенсацию из заработной платы? Нет! Это нарушает трудовое законодательство – таков ответ Роструда в письме от 01.11.23 № ПГ/23258-6-1. Общеизвестно, что, если работник увольняется ему положена денежная компенсация за накопленные дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Такой порядок установлен и в том числе в случае увольнения по собственному желанию. В 80 статье ТК РФ, и в частности в ее 4 части установлено, что до тех пор, пока не истек срок предупреждения об увольнении за сотрудником сохраняется право в любой момент времени отозвать свое заявление, которое было подано по собственному желанию. Заранее произведенный расчет с сотрудником со стороны работодателя никак не может повлиять на право отзыва заявления в установленные законом сроки. В Трудовом кодексе не обозначены нормы и правила, позволяющие работодателю принудительно удержать выплаченные средства за компенсацию неиспользованного отпуска работнику, который планировал уволиться, но решил остаться. Сумму компенсации нельзя вернуть обратно, только если работник сам согласится добровольно отдать выплаченные ранее средства. Допускается только вариант зачисления выплаченной суммы в счет предстоящего отпуска, который положен в будущем сотруднику. В Роструде добавили, что отмененное увольнение сохраняет текущие условия предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска и не может считаться объективной причиной для внесения изменений. То же самое правомерно и для случаев, когда сотрудник решил добровольно отдать средства за компенсацию отпуска работодателю.