Отсутствие медосмотра – нарушение?
Действующим законодательством определены категории работников, которые не будут допущены к выполнению своих функциональных обязанностей без предоставления ними документов о прохождении обязательного медицинского осмотра. Данная процедура проводится как при первичном приеме на работу, так и с некоторой периодичностью на протяжении всей трудовой деятельности человека. Особенно важно, чтобы медосмотр проводился регулярно для людей, связанных с работой движения общественного транспорта, учебной деятельностью, подземными работами, работающих на предприятиях в особых или опасных условиях труда, занимающихся физической активностью.
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации обозначает, что внеочередной обязательный медосмотр должен проводиться только по заявлению работодателя в тех случаях, когда это предусматривает именно Трудовой кодекс, а также другие законы федерального значения.
Получение медицинских рекомендаций после проведенного периодического медицинского осмотра о необходимости завершить трудовую деятельность по состоянию временного расстройства здоровья регламентировано п.19 Порядка, утв. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н. Профессиональные спортсмены имеют право пройти внеплановый медицинский осмотр, если на это имеются медицинские рекомендации, что обозначено в ст.348.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же медики дали рекомендацию сотруднику о необходимости прохождения внепланового медицинского обследования, либо же такая необходимость возникла в результате прохождения планового обследования, то работодатель обязан дать разрешение такому работнику на обследование. При этом, работник на время обследования освобождается от выполнения своих функциональных обязанностей, но за ним сохраняется средний заработок. Услуги медицинской организации, где направленный на обследование сотрудник будет проходить диагностику, оплачиваются работодателем.
Правила прохождения плановых и внеплановых медицинских осмотров должны быть точно закреплены в локальном акте каждой организации. Это исключает вероятность получения вопросов и замечаний от сотрудников Трудовой инспекции. В таком случае не возникнет задержек, проволочек и прочих ситуаций, которые будут тормозить процедуру.
Если у сотрудника нет документов, подтверждающих прохождение ним медицинского обследования, в таком случае работодатель обязан отстранить такого работника от выполнения функциональных обязанностей до прохождения последним медицинского осмотра. Не имеет значения, что стало причиной не прохождения работником медосмотра, будь то собственная инициатива, частичное прохождение, нехватка времени или отсутствие такой рекомендации.
Ответственность за разрешение сотруднику выполнять свои функциональные обязанности без медосмотра возлагается на работодателя, который допустил такого работника. Регламентируются такие действия ч.3 ст.5.27.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Штраф за подобные правонарушения предусматривает уплату до 25 тысяч рублей для ИП, и до 130 тысяч рублей для юридических лиц.
#медосмотр #ТКРФ
Учитывать ли северную надбавку к зарплате работника за совмещение должностей: ответ Роструда
В ходе расчета оплаты труда, когда происходит совмещение сотрудником нескольких должностей прибавляют районный коэффициент, северную надбавку. Эту информацию подтвердили представители Роструда.
Роструд изучил ситуацию на отдельном примере. Работник помимо своих прямых обязанностей выполняет дополнительно обязанности за своего коллегу, который пока отсутствует на рабочем месте. В этих условиях ему полагается доплата к зарплате в размере 1% от должностного оклада. Общая сумма доплаты рассчитывается согласно фактическому числу отработанных часов. Обязан ли работодатель учитывать при расчете суммы доплаты районный коэффициент и северную надбавку?
Ответ – да, так пояснили сотрудники Роструда. Общеизвестным является тот факт, что когда сотрудник организации параллельно со своими трудовыми обязательствами одновременно выполняет трудовые обязанности за другого коллегу ему полагается доплата за труд (ст. 151 ТК РФ). Величина прибавки к зарплате принимается по предварительному соглашению сторон. Ввиду того, что совмещение трудовых обязанностей на нескольких должностях исключено из нормальных условий труда прибавка считается необходимой мерой поощрения сотрудника (ст. 129 ТК РФ).
Исполнение трудовых обязательств на территориях Крайнего Севера должно стимулироваться применением районных коэффициентов, процентных надбавок при расчете зарплаты сотрудников (ст. 315 ТК РФ). Значит прибавка к зарплате ввиду совмещения должностей изначально входит в зарплату, поэтому полагается произвести ее индексацию согласно действующим районным коэффициентам, северным надбавкам.
#ТКРФ #роструд #севернаянадбавка
Работник решил не увольняться: как вернуть выплаченную компенсацию за отпуск?
Сотрудник написал заявление на увольнение, однако в последний рабочий день решил его аннулировать. Как правильно поступить, если уже была сделана выплата по компенсации сотруднику неиспользованного отпуска? Правомерно ли удержать средства за компенсацию из заработной платы? Нет! Это нарушает трудовое законодательство – таков ответ Роструда в письме от 01.11.23 № ПГ/23258-6-1.
Общеизвестно, что, если работник увольняется ему положена денежная компенсация за накопленные дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Такой порядок установлен и в том числе в случае увольнения по собственному желанию.
В 80 статье ТК РФ, и в частности в ее 4 части установлено, что до тех пор, пока не истек срок предупреждения об увольнении за сотрудником сохраняется право в любой момент времени отозвать свое заявление, которое было подано по собственному желанию. Заранее произведенный расчет с сотрудником со стороны работодателя никак не может повлиять на право отзыва заявления в установленные законом сроки.
В Трудовом кодексе не обозначены нормы и правила, позволяющие работодателю принудительно удержать выплаченные средства за компенсацию неиспользованного отпуска работнику, который планировал уволиться, но решил остаться. Сумму компенсации нельзя вернуть обратно, только если работник сам согласится добровольно отдать выплаченные ранее средства. Допускается только вариант зачисления выплаченной суммы в счет предстоящего отпуска, который положен в будущем сотруднику.
В Роструде добавили, что отмененное увольнение сохраняет текущие условия предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска и не может считаться объективной причиной для внесения изменений. То же самое правомерно и для случаев, когда сотрудник решил добровольно отдать средства за компенсацию отпуска работодателю.
#ТКРФ #отпуск
