Беременная сотрудница прогуливает работу

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация: беременная сотрудница прогуливает работу! Вопрос как ее можно уволить? Она при этом чувствует себя абсолютно свободной когда хочет приходит и уходит. Директора не боится. Я уже не знаю какой по счету составляю акт о прогуле, она с ним знакомиться не желает, не расписывается, объяснительную почему прогуливает тоже не предоставляет. Как можно уволить такую сотрудницу? Если сотрудник отсутствует без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов - это считается прогулом и мы таких увольняем. Но она то беременная! что с ней делать то? Организация не ликвидируется и сокращение штата у нас не предусмотрено.