Работодатель может оформлять некоторые документы задним числом, но не локальные нормативные акты.
В статье рассматриваются новые позиции Роструда и Минтруда, которые работодателям следует учитывать при оформлении документов, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками и претензий со стороны ГИТ.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена, даже если она дала на это свое согласие.
Компании разрешено издавать распоряжения задним числом, но не локальные нормативные акты. Например, документы об индексации зарплаты нельзя оформить задним числом, если они применяются неоднократно и к неопределенному кругу лиц. Однако разовые приказы, такие как приказ о конкретной ставке индексации зарплаты по итогам года, можно. Такие приказы не несут неблагоприятных последствий, поэтому индексацию можно проводить задним числом, как отметил Роструд.
Если работодатель изменил наименование, трудовые договоры остаются в силе, но их нужно обновить. Изменения в договоре делаются только по соглашению сторон и оформляются письменно. Если наименование работодателя изменилось без уведомления работников, отношения из трудового договора продолжаются. Необходимо заключить дополнительное соглашение и внести запись об изменениях в трудовую книжку.
Работник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденной компенсации. Компенсации, взысканные судом, не считаются зарплатой, поэтому приостанавливать работу в этом случае запрещено. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник может приостановить работу, уведомив об этом работодателя. Однако это касается только зарплаты, а не возмещений.
Стороны могут договориться о гибком графике при совместительстве. Минтруд напомнил, что в ТК нет запрета на совмещение гибкого рабочего времени и совместительства. Компания может установить такой режим в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Работник сможет самостоятельно определять начало и окончание рабочего дня, соблюдая при этом общую продолжительность рабочего времени — не более четырех часов в день.
#трудовоеправо #кадровоеделопроизводство
Рекомендации Минтруда по оформлению должностных инструкций.
Устанавливает ли закон правила оформлений должностных инструкций или их разработка лежит на работодателе. Как правильно заполнить в должностной раздел об обязанностях работника, и что при этом нужно учитывать. Каков порядок ознакомления сотрудника с инструкцией.
Подробнее по ссылке:
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #кадровоеделопроизводство