#ГМУ

Минфин России разъяснил условия заключения контрактов на профессиональное развитие госслужащих Согласно информации, содержащейся в тексте Положения №1496 «О мерах по обеспечению исполнения федерального бюджета», те, кто имеет право на получение средств из федерального бюджета, могут принять на себя обязательства по осуществлению гос. закупок до 1 июня. Данное Положение также определяет некоторые исключения, на которые приведённая выше норма не распространяется, в связи с чем необходимо внимательно изучить перечень закупок-исключений, чтобы избежать возникновения проблем в данной области. После публикации рекомендаций Минфина РФ относительно КБК, субъекты, получающие средства из федерального бюджета, приобрели возможность принимать на себя обязательства даже после установленного срока. Позже в данные рекомендации были внесены изменения, на которые тоже следует обратить особое внимание. Исходя из рекомендаций Минфина РФ, заключение контрактов для получения всего, что необходимо для обеспечения стабильной работы гос. органов, может происходить с 1 июня. При этом, Министерство финансов РФ считает, что для достижения данных целей допустимо осуществление расходов по направлению 92040 «Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих». #ГМУ #условиязаключенияконтрактов #профразвитиегосслужащих

Руководство по типичным ошибкам, допускаемым государственными служащими при подаче налоговых деклараций о доходах Месяц назад закончился период декларирования доходов, в течение которого государственные и муниципальные служащие, директора организаций и другие должностные лица, по закону обязанные предоставлять справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2023 год, представили их своим работодателям. Антикоррупционные органы уже рассмотрели большинство представленных документов. (Обзор распространенных ошибок, допускаемых при подаче этих сертификатов, подготовлен Министерством финансов России в мае 2024 года) Министерство финансов Российской Федерации представило результаты декларационных кампаний за 2023-2024 годы. Мы хотели бы обратить ваше внимание на некоторые недостатки и нарушения, выявленные в ходе этого процесса. Учитывая, что эти проблемы, как правило, носят системный характер и не относятся к конкретной сфере деятельности, мы рекомендуем использовать этот обзор как возможность перепроверить ваши записи. Пожалуйста, обратите внимание, что все еще возможно обновить любую заявленную информацию за 2023 год. У сотрудников есть для этого один месяц после окончания периода подачи декларации (который закончился 30 апреля), до 31 мая. В свидетельстве содержится несколько ошибок, начиная от технических (например, использование устаревшей версии справочной программы Британской Колумбии для регистрации, опечатки в имени и дате рождения заявителя и членов его семьи, а также отсутствие собственноручной подписи), заканчивая серьезными ошибками, связанными с правом собственности и использование недвижимости и другого имущества работником и его семьей. В разделе 1 "Информация о доходах" сотрудники часто забывают указать: • доходы по депозитам и банковским счетам, включая те, которые были закрыты в течение отчетного периода; • доходы, полученные в течение отчетного периода, такие как доходы от предыдущей работы, работы неполный рабочий день и контрактов GPH; и - пособия по временной нетрудоспособности. • доход от продажи недвижимости или транспортных средств, в том числе автомобилей, проданных по программе "трейд-ин". • доход, получаемый от сдачи недвижимости в аренду. • средства, полученные в качестве подарков или наследства. • выплаты по страховым полисам. • выигрыши в лотереях и ставках букмекерских контор. • финансовая помощь от профсоюзов. Распространенная ошибка, которую люди допускают при заполнении раздела 2 формы "Информация о расходах", заключается в том, что они не включают информацию о договорах долевого строительства или забывают приложить копии соответствующих правоустанавливающих документов к своему свидетельству о праве собственности. Нарушения в разделе 4 "Информация о счетах в банках и других кредитных организациях". Институты", остаются похожими из года в год. Некоторые физические лица забывают указать все свои банковские счета или неправильно указывают дату открытия или баланс на своих счетах. Кроме того, сумма средств, поступивших на счет, часто не указывается или указывается неверно. Важно отметить, что эта информация требуется только в том случае, если общая сумма, поступившая на счет, превышает общий доход физического лица и членов его семьи за отчетный период и предыдущие два года. Также существуют проблемы с представлением справок о доходах кандидатами в федеральный кадровый резерв. Например, соискатели иногда неправильно указывают основание для предоставления своей информации, в то время как Министерство труда четко указывает, что те, кто подает заявку на включение в федеральную резервную систему, должны выбрать "другое" в качестве основания и указать, что они подают заявку на включение. Кроме того, некоторые кандидаты ошибочно указывают должность, на которую они претендуют. #ГМУ #трудовоеправо #госслужащие #налоговыедекларацииодоходах

Государственная поддержка спорта: новый закон об оплате труда для госслужащих спортсменов Законопроект, регламентирующий особенности предоставления вознаграждений госслужащим, участвующим в спортивных соревнованиях высшего уровня, был одобрен Государственной Думой России после третьего чтения. Это законодательное новшество направлено на поддержку спортсменов, совмещающих профессиональные соревнования с выполнением государственных обязанностей. Согласно принятому закону, государственные служащие, включенные в списки кандидатов на участие в спортивных составах Российской Федерации, получают право на финансовые вознаграждения за участие в официальных спортивных мероприятиях. Однако введенные ограничения запрещают им заниматься любой другой оплачиваемой деятельностью, не связанной с их основными служебными обязанностями, а также получать материальные поощрения из иных источников. Эта мера предназначена для того, чтобы снять правовые противоречия и дать госслужащим-спортсменам возможность полноценно представлять страну на международной арене, не отвлекаясь на другую профессиональную деятельность. Закон также стимулирует спортивный рост и профессиональное развитие атлетов, укрепляя их материальное положение через официальные каналы поддержки. Кроме того, принятый закон устраняет проблемы, возникающие в случае дублирования спортивной и государственной деятельности, обеспечивая баланс между ними и позволяя спортсменам-госслужащим фокусироваться на достижении высоких результатов. Такие изменения предполагают, что профессиональные атлеты могут беспрепятственно участвовать в тренировках и соревнованиях, не испытывая давления из-за потенциальных конфликтов интересов с их служебными обязанностями. Эта законодательная инициатива открывает новые возможности для спортсменов, служащих в различных государственных структурах, таких как военные, сотрудники правоохранительных органов, противопожарной службы, таможенных и уголовно-исполнительных систем. Она способствует формированию благоприятного правового поля для их деятельности и дает шанс на достойное представление страны на спортивных аренах мира. Таким образом, новый закон не только решает проблему противоречия между государственными и спортивными обязанностями, но и способствует укреплению спортивного имиджа России на международном уровне, повышая мотивацию и обеспечивая необходимую поддержку выдающимся атлетам. #ГМУ #трудовоеправо #госслужащие #служебныекнтракты

Укрепление прав госслужащих: предотвращение злоупотреблений при изменении условий служебного контракта На заседании Совета Федерации был одобрен новый закон, направленный на защиту государственных гражданских служащих от несправедливого изменения условий их служебных контрактов. Законопроект, разработанный Правительством, вносит коррективы в действующий Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Изменения касаются определения условий служебных контрактов, которые теперь не разделяются на "существенные" и "прочие". Вместо этого, каждое условие контракта признается важным, а его изменение может происходить только по весомым, обоснованным причинам. Закон также уточняет, по каким основаниям можно расторгнуть служебный контракт по инициативе работодателя, а также случаи, когда контракт может быть прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от желаний сторон. Теперь предусмотрена возможность включения служащих в кадровый резерв с их согласия в случаях, когда увольнение происходит без возможности перевода на другую должность. Дополнительно, закон упрощает процедуру перевода служащих как внутри одного государственного органа, так и между различными государственными структурами. Это предоставляет возможность перевода без необходимости увольнения и обеспечивает непрерывность трудового стажа государственных служащих. Такие меры направлены на укрепление правовой защиты государственных гражданских служащих и создание более стабильных условий для их профессиональной деятельности. #ГМУ #трудовоеправо #госслужащие #служебныекнтракты

Оптимизация процесса изменения служебных контрактов: новые подходы и возможности для госслужащих В апреле 2024 года Федеральным законом № 87-ФЗ были внесены значительные изменения в законодательство. Эти изменения касаются не только условий трудовых контрактов, но также процедур перевода служащих на другие должности внутри того же или другого государственного органа, а также изменений в процедурах расторжения контрактов и проведения служебных проверок. Суть изменений заключается в уточнении и оптимизации правил, которыми регулируются трудовые отношения между государственными служащими и государством как работодателем. В частности, обновленный порядок касается точных критериев для изменения условий служебных контрактов, оснований для их расторжения, а также условий и процесса перевода служащих. Так, нововведения предполагают более четкое определение обстоятельств, при которых возможно изменение условий контракта или его расторжение, что призвано защитить права служащих от произвольных решений со стороны нанимателей. Переводы на другие должности теперь должны проводиться с учетом прозрачных и понятных критериев, обеспечивая справедливость и равные возможности для всех служащих. Эти меры способствуют созданию более стабильной и предсказуемой рабочей среды для гражданских служащих и усиливают защиту их прав. Федеральный закон вступит в силу через 90 дней после официального опубликования, что даст время для адаптации учреждений и служащих к новым регуляциям. #ГМУ #трудовоеправо #госслужащие #служебныекнтракты