Восстановление работника по решению суда

Процесс по восстановлению на прежнем месте работы по решению суда – крайне неприятная. Как исполнить решение суда, чтобы избежать повторных исков.

В каких случаях по решению суда можно восстановить на работе

После расторжения трудового договора по какой-либо причине, всегда имеется риск того, что работник останется чем-то недоволен. Он может остаться недовольным из-за условий, либо записи в трудовой книжке. В подобных случаях он всегда может подать исковое заявление.

Учитывая динамичность закона, далеко не факт, что при расторжении с ним трудового договора, вы сделали все без ошибок. Например, не своевременно уведомили сотрудника о расторжении трудового договора. При малейшем нарушении вас просто обяжут вернуть сотрудника на прежнюю работу. Другими словами, восстановить сотрудника по решению суда.

Перечень ошибок, которые не являются основанием для восстановления сотрудника:

• несвоевременная выплата работнику расчета;

• несвоевременная выдача работнику его трудовой книжки;

• неверная причина увольнения указана в трудовой книжке.

Как показывает судебная практика, иски ущемленных работников довольно часто удовлетворяют, а значит, согласно ст. 396 ТК РФ, вы не просто будете обязаны восстановить работника на прежнее рабочее место, но и выплатить ему денежную компенсацию за все дни вынужденного прогула.

Что касается сроков, по которым вы будете обязаны восстановить незаконно уволенного работника, он должен быть восстановлен уже на следующий день. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременное выполнение судебного решения. Восстановите сотрудника вовремя и приступите к сбору дополнительных доказательств его вины. Тогда в апелляционном порядке вы сможете обжаловать восстановление сотрудника.

Порядок восстановления